谈心谈话是党的组织部门的一项重要工作，也是了解干部、关心干部、考察干部、听取民声的重要渠道。组织部门当注重用心交流、倾力指导，让谈心谈话走心、走实。
谈心谈话应以心换心，拉近距离、敞开心扉，让谈话有温度。真诚是打开心扉的钥匙，高质量的谈心谈话应该是平等相待、推心置腹的思想交流。领导干部当营造宽松、坦诚、包容的谈话氛围，多用“家常话”“贴心语”，让干部愿意把心里的困惑、工作的难题、生活的难处和盘托出。唯有以真心换真心，以真情聚共识，才能听到真实的心里话、掌握真切的心中结，让谈心谈话成为联结组织与干部的“连心桥”。
谈心谈话需直面问题，让谈话有深度。敢听真话更需敢讲真话，善解心结更须直指症结。谈心谈话的关键是发现问题、剖析问题、解决问题，应做到一针见血指出短板、实事求是剖析根源，让干部在谈话中“红脸出汗、排毒治病”。既敢于“揭短亮丑”，也善于“点拨引导”，在坦诚交锋中澄清认识、凝聚共识，让谈话既有“辣味”又有“温度”，起到提神醒脑、纠偏正向的作用。
谈心谈话当久久为功，不能止于言谈，更需落实改进。谈是前提，改是关键，效是根本。谈心谈话必须构建闭环机制，把谈话成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。对谈话中收集的意见建议、查摆的问题短板，必须建立台账、明确责任、限定时限，逐项销号落实；对干部反映的实际困难，应主动对接、全力协调，做到事事有回应、件件有着落；对整改情况需定期“回头看”，防止问题反弹。唯有把“心里话”变成“实在事”，才能让谈心谈话落地生根、见到实效，不断增强干部的归属感、认同感和干事创业的精气神。
（义乌市委组织部选调生 陈欣宇）
