年轻干部是党的事业薪火相传的生力军。近年来，各地持续加大年轻干部培养选拔力度，干部队伍结构持续优化，生机活力显著增强。不积跬步，无以至千里。年轻干部的成长如同一场马拉松，“小步”是扎根蓄力、层层递进的沉淀，“快走”是厚积薄发、水到渠成的迸发，二者相辅相成、缺一不可。做好年轻干部培养工作，须把握好“小步”与“快走”的内在逻辑，以“小步”之功筑牢成长根基，以“快走”之势激发干事活力，才能培养出堪当时代重任的栋梁之才。
冰冻三尺，非一日之寒。“小步”之要，首在层层递进、夯实根基。各地区要坚持把政治标准摆在首位，将理论学习与党性教育贯穿培养全过程，针对年轻干部成长不同阶段，科学设置学习重点，引导其在深学细悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。聚焦专业能力补短板，围绕数字经济、绿色转型、基层治理等前沿领域，结合发展实际，明确主攻方向，常态化开展小切口、高频次、实操性强的专题培训，帮助年轻干部更新知识体系、提升专业素养，走实专业能力进阶的每一小步。遵循成长规律科学“墩苗”，有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、服务群众第一线墩苗历练，从协助参与到牵头负责、从日常事务到复杂矛盾，逐步交任务、压担子，让其在实践中积累经验、增长才干，走稳基层历练的每一小步。
使用，是“小步”积累向“快走”跃升的关键支点。干部培养的目的，是让优秀年轻干部在关键岗位担重任、挑大梁，把成长势能转化为干事动能。要坚持事业为上、以事择人，把岗位需求与年轻干部禀赋结合起来，从专业背景、能力特长、实践经历等方面综合研判、精准匹配，做到人岗相适、人事相宜。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，对经过基层一线扎实历练、实践充分检验的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶、破除论资排辈惯性，及时放到改革攻坚、项目建设、基层治理等吃劲岗位挑大梁，让他们在扛重任、打硬仗中经风雨、见世面，实现能力的快速跃升。坚持适时使用、动态管理，对表现突出、潜质较好的及时纳入重点培养视野，对不适应岗位的及时调整优化、跟进帮带，形成优进绌退的良性循环，实现个人成长与事业发展同频。
让“小步”不偏、“快走”不逾，离不开制度护航。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把从严管理监督和鼓励担当贯穿“选育管用”全链条。健全常态化谈心谈话机制，近距离、常态化掌握年轻干部思想动态与成长困惑，及时咬耳扯袖、校准偏差，帮助他们疏解压力、提振干劲。对改革创新、先行先试中的无意过失者，依规依纪予以容错免责，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让年轻干部既能稳扎稳打，又敢大胆迈步。完善跟踪培养长效机制，动态更新年轻干部“成长档案”，定期开展履职评估与成长复盘，精准识别优秀苗子，动态优化培养路径，实现选有方向、育有路径、管有章法、用有遵循，确保年轻干部既跑得快、又走得稳。
小步不辍，终至千里。年轻干部培养是一项打基础、利长远的系统工程，把握好“小步”与“快走”的关系，积小步成大步，才能让更多优秀年轻干部稳步成长、快步担当，为党的事业薪火相传、国家长治久安注入源源不断的青春动能。（陈勃）
