习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上指出，我们必须抓住历史机遇，迎接时代挑战，加快推进高水平科技自立自强，向着到2035年建成科技强国的目标坚定迈进，扎扎实实以科技创新支撑和引领中国式现代化。科技创新赛道，是人才的竞争、智力的比拼。大力培养优秀青年科技人才，持续涵养人才“一池春水”，方能持续释放科技创新澎湃动能，为科技强国建设注入持久动力。
建强梯度引育体系，充盈人才源头活水。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才的地位和作用越凸显，越需要完善的体制机制集聚人才。要坚持顶层设计与战略谋划相结合，确立人才优先发展战略布局，健全科学规范、开放包容、运行高效的人才工作体系。着力突破制约人才发展的障碍，实施更加积极、更加灵活的人才政策，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。坚持需求导向、问题导向，结合各地重点、优势、特色产业，瞄准产业链缺口、创新链空白，围绕人才短板制定人才规划，促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。注重打通科研成果落地转化的“最后一公里”，形成“顶尖人才引领、骨干人才支撑、青年人才蓄力”的梯度人才格局，为科技创新源源不断输送新鲜血液。
搭建干事创业平台，赋能人才大展其才。放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励。坚持“人岗相适、人尽其才”，精准对接国家重大战略、产业发展需求与人才专业特长，把顶尖人才配置到关键核心技术攻关一线，把骨干人才安排到产业创新升级前沿，把青年人才放到创新创业一线，最大限度释放人才创新潜能。结合各地发展需求，为人才提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”，搭建更多打“擂台赛”的平台，让人才有更多用武之地。重点在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。善于精准识别，根据人才各自的性格、能力、阅历、专长等特点，扬长避短、因材施用，将其放在对口的岗位上。大力推动人才链与创新链、信息链、资金链、产业链深度融合，打通人才与产业、技术、资本链接的“经脉”，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。支持人才敢闯敢试，建立完善干事创业容错试错机制，让人才心无顾忌、轻装上阵。
厚植近悦远来生态，留住人才安心扎根。要全方位营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围，让更多人才发光发热、实现价值。聚力打造宜居、宜业、宜游、宜学、宜养的生活环境，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才关心的问题，让人才有更多安全感和归属感，心无旁骛地干事创业。优化人才服务体系，建立健全“留才”全过程服务机制，建好人才服务工作者队伍，精准定制服务种类，延伸服务范围，拓宽服务广度和深度。主动沉到一线、走进现场，与人才交朋友，走进人才内心，解决人才创业生活方面的难点堵点，对人才进行跟踪服务，定期开展人才需求调研，量身定制差异化服务，以贴心精准的服务，让人才安心扎根、放心干事。（吴昌政）
