育人之道，如农事墩苗。从选种入土、育苗培根，到修枝管护、成材移栽，年轻干部的培养亦是这样环环相扣、循序渐进的成长过程。唯有以系统思维贯通“选、育、管、用”全链条，让“墩苗”真正墩出忠诚、本领、担当，方能使年轻干部扎根沃土，深扎根系、拔节向上，终成可堪重任的栋梁之材。
墩苗之始，在于选准种子。政治标准是第一关口，需深入考察理想信念、宗旨意识和担当精神，真正把心怀家国、甘于奉献、充满激情的年轻干部识别出来。全面衡量品德修养、履职能力、工作作风与岗位匹配度，既看一时表现，更重一贯品行；既看专业素养，更重吃苦韧劲和群众工作本领。坚持依岗选人、人岗相适，确保墩下去的每颗“种子”都政治过硬、初心坚定、愿干能干，从而为后续深耕细育、成长成才筑牢坚实根基。
栽苗入土只是起步，精耕细育才是成材关键。年轻干部需在常态化跟踪培养、从严从实管理中强基固本、拔节成长。健全导师帮带机制，选派政治过硬、经验丰富、群众认可的骨干担任实践导师，手把手教方法、面对面传经验、心贴心解困惑，帮助年轻干部快速融入基层。有计划地把年轻干部放到乡村全面振兴、基层治理、信访维稳、应急处突等关键吃劲岗位磨砺锻炼，在实战中锤炼统筹协调与攻坚能力。同时，推行精准化、实战化、场景化赋能培训，紧扣基层所需、发展所急、能力短板，开展小切口、沉浸式、案例式教学，帮助年轻干部补齐知识弱项、经验盲区，不断提升解决实际问题、驾驭复杂局面的硬本领。
护苗成长，既需严管修枝，亦需厚爱壮骨。把监督管理贯穿墩苗全过程，建立实绩导向成长档案，以实战实绩、群众口碑为标尺，如实记录履职实绩、成长成效与短板不足，客观评价成长轨迹。常态化“修枝剪叶”，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、咬耳扯袖，抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小毛病演变成大问题。健全容错纠错和澄清保护机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，打消“洗碗效应”带来的思想顾虑，让实干者心无旁骛、轻装上阵。
苗壮成林，关键在于适时移栽、适地适树。育才最终为了用才，用才方能激发活力、释放潜能。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对扎根基层、实绩突出、群众认可的年轻干部，大胆破格使用、及时委以重任，真正让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上。坚持用当其时、用其所长，精准匹配岗位需求，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。
选得精准，方能育得茁壮；管得严实，方能用得其人。持续以系统思维做深做实年轻干部“墩苗”这篇大文章，持续夯实执政骨干队伍根基，让更多经过基层淬炼、实践磨砺的优秀年轻干部扎根沃土、茁壮成长，为高质量发展注入源源不断的青春动能。
（浙江省杭州市萧山区浦阳镇人民政府 汪燕妮）
