抓人才工作，需注重营造人才成长的完整生态，以“人”与“产”的共振抢占发展先机，以“人”与“城”的共生积蓄发展动能，以“人”与“文”的共进传递城市温度，真正实现城市与人才的相互成就、双向奔赴。
以“人”与“产”的共振，让产业优势转化为聚才优势。产业是人才价值的实现舞台，人才是产业竞争的制胜变量。抓人才工作，关键要跟着产业走、围着企业转、盯着项目干。企业缺什么人，项目卡在哪里，产业链未来需要什么团队，这些问题摸清楚了，人才招引才不会“大水漫灌”，而能真正奔着产业需求去、围着发展空间来。特别是县域和中小城市，不能简单照搬大城市拼平台、拼待遇的做法，需立足自身产业基础，找准特色赛道，把优势企业、重点项目、创新平台变成人才看得见的发展机会，让人才知道来了能干什么、能成什么事，从而形成产因才兴、才因产成的良性闭环。
以“人”与“城”的共生，让城市因人才汇聚而更有活力。城市因人才而鲜活，人才因城市而扎根，共荣共生才有持久活力。选择一座城市，不只是在选择一份工作，也是在选择一种生活。工作平台固然重要，但回应好住房、社交、公共服务等具体而微的需求，城市才有留住人的底气。需依托园区、社区、人才驿站、青年之家等载体，把服务、生活、社交等功能结合起来，搭建行业交流、运动休闲、青年活动等场景，让人才不仅住得下，也能在城市生活中建立连接、找到归属。当一件件需求落到实处，人才对城市的好感和信任就会一点点积累起来，城市才能在人才汇聚中获得持久活力。
以“人”与“文”的共进，让人文理想融入城市发展血脉。文化为人才提供精神归属，人才为文化注入时代活力，相互滋养才能让人文温度可感可及。城市吸引人才，不只靠机会和生活便利，也靠气质和温度。尊才爱才重才，不能只停留在口号上，更需体现在真诚的沟通、具体的关怀和平等的参与机会中。既让人才了解城市，通过城市体验、文化交流、人才座谈等方式，帮助人才走近地方历史、产业精神和发展愿景，增强情感认同。也让城市听见人才，畅通人才建言献策渠道，鼓励人才参与产业发展、基层治理、公共服务、文化建设，让人才不再是城市发展的旁观者，而是共同建设者。人文的力量，正在于以尊重、看见、需要为纽带，让人才在参与中增进认同，在共建中形成归属，从而愿意把个人理想融入城市发展血脉。
（浙江省武义县委组织部选调生 王泽楷）
