刚入职时，一些年轻干部容易将完成领导交办的任务视为履职的全部。这固然是职责所在，但若止步于此，便难以真正成长。真正的成熟，在于从“等事做”转向“找事做”，从被动接受指令转向主动发现问题、解决问题。
“等事做”的背后，既有从校园到基层角色转换的不适应，也有“主人翁”意识的缺乏。有的担心“多做多错”，怕主动揽事反被问责；有的面对复杂局面不知从何下手，索性等指示等安排。这些心态虽可理解，却不能成为止步不前的理由。长期如此，不仅个人难以积累真本事，工作也会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。
基层工作千头万绪，大量问题隐患、效率堵点、群众诉求，不可能全部经由上级指令来推动解决。初到办公室，每周需手动扫描归档数十份权属证明材料，耗时近半天。面对这一效率堵点，我利用编程技术摸索出一套自动化批量扫描录入流程，把每份材料处理时间从几分钟压缩到几秒。这一改进虽小，却带来一个深刻启示：许多工作痛点的破解，恰恰始于“主动”二字。
完成交办任务是“底线”，主动找活、主动破题才是“高线”。坐等任务，永远等不来真本事。基于这一认识，我将“主动”从一次技术改进延伸至日常工作的方方面面。参与村社换届时，不满足于跑腿打杂，主动利用业余时间学习方言，与老党员拉家常，提前疏导可能发生的细微矛盾；跟进“蝴蝶谷”项目时，不等不靠，主动收集数据、梳理进度，形成系统台账；撰写材料时，围绕镇域发展痛点主动思考，这才有了切中发展要害、引领实践方向的好文章。每一次主动作为，都在实践中验证了同一道理：眼中有活，才能手中有策。
主动发现问题，需扑下身子、迈开步子，在田间地头、农家院落中捕捉群众急难愁盼；主动解决问题，需开动脑子、甩开膀子，用创新思维打破惯性路径。像排雷兵探路，先要标出雷区，再逐一排除。如何主动发现问题、解决问题？一靠“探”的功夫：每日复盘工作堵点，每周走访倾听群众“牢骚”，常拿本地做法与上级要求、外地经验对照。二靠“排”的本事：能用技术优化的不墨守成规，能跟群众搭上话的不端着架子，能提前想到的不坐等问题上门。三靠“不越线”的分寸：主动不是越俎代庖，不是盲目揽活，不是违规冒进，而是在职责和规矩内把事办扎实。做到位不越位、补台不拆台，主动才有底气、见实效。
当前，乡村全面振兴进入关键时期，基层治理面临诸多新课题。组织把选调生放到一线，不是让我们当“传声筒”或“旁观者”，而是期待我们成为主动破题的“实干家”。基层是最好的课堂，“主动”是年轻干部必修的基础课。从“要我干”到“我要干”，从“过得去”到“过得硬”，唯有在一次次主动担当中，方能积蓄起服务群众、担当重任的底气与力量。
（浙江省宁波市鄞州区2025级选调生 蒋新凯）
