春风送暖，万物竞发。2026年政府工作报告对“发展壮大乡村人才队伍”作出重要部署，为新时代乡村人才工作擘画了清晰蓝图。乡村全面振兴，关键在人。推进乡村人才振兴，如同抓好春季农耕，在“选苗”“培土”“施肥”上精耕细作、持续用力，让各类人才在广袤乡村沃土上拔节生长、竞相奔腾。
精于“选苗”，拓宽渠道引活水，让人才“近悦远来”。基层党组织须以“求贤若渴”的胸襟和“慧眼识珠”的本领，拓宽视野、畅通渠道，坚持内部挖潜与外部引进并重，形成人才汇聚的“强磁场”。向内深挖，深入田间地头、农家院落，通过技能竞赛、群众举荐、组织发现等方式，全面摸排、精准识别一批扎根乡村的“田秀才”“土专家”、非遗传承人、电商带头人等乡土人才，给予他们身份认同和发展舞台，激发其服务家乡、建设家乡的内生动力。向外广引，打好“乡情牌”“事业牌”“政策牌”，以真挚乡情召唤游子，以清晰产业前景吸引能人，以务实优惠政策保障创业。通过搭建乡贤联谊平台、举办返乡创业座谈会、优化返乡服务流程等，让更多“归雁”成为乡村全面振兴的“头雁”。
引才为始，育才为基。人才引进后，能否扎根成长、发挥作用，关键在于后续的培养锻炼是否精准有效。基层党组织要为人才成长提供适宜的“土壤”和“养分”。搭建综合学习平台，实现“精准滴灌”。整合利用党校、职业院校、农业科研院所、龙头企业等资源，构建“理论+实践”“线上+线下”相结合的培训体系，紧密对接乡村发展实际和人才个体需求，推行“点单式”“订单式”培训，把课堂开到产业链上、设在项目现场、融入生产实践，让培训内容接地气、效果实打实。强化实践锻炼磨砺，有计划地把人才放到产业发展一线、矛盾调解前沿、急难险重岗位去经风雨、见世面、壮筋骨，通过参与重点项目、领办合作社、担任科技特派员等方式，让人才在解决实际问题中提升综合能力，实现从“生力军”到“主力军”的转变。
留住人才的关键，在于用心营造尊重人才、成就人才、服务人才的良好生态。基层党组织要强化政策支撑，破解发展难题。推动人才扶持政策集成落地，在项目申报、技术推广、税收减免等方面提供“一揽子”支持，简化流程、提高效率，切实解决人才创新创业中的问题。打破唯学历、唯资历、唯论文的评价窠臼，建立以实际贡献、带动能力、群众口碑为主要依据的人才评价体系，充分激发人才干事创业的热情。做实服务保障，在住房安居、子女教育、医疗保障、配偶就业等“关键小事”方面提供精细化、个性化服务，定期走访慰问，倾听心声诉求，及时排忧解难；大力营造敬才爱才的社会氛围，讲好乡村人才故事，让人才心无旁骛地扎根乡村、奉献乡村。（马洁琼）
