“十五五”规划纲要提出，“一体推进教育科技人才发展”“协同推进创新型人才培养”。人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。在加快发展新质生产力、推动高质量发展的新征程上，我们要深刻把握人才发展与新质生产力之间的内在逻辑，让人才这个“第一资源”成为驱动新质生产力发展的引擎，为推进中国式现代化注入强劲动能。
开放包容的引才格局是发展新质生产力的重要保障，要以全球视野和海纳百川的胸怀汇聚各方英才。完善引才政策体系，建立精准化的人才需求预测机制，绘制高端人才地图，实现按需引才、精准引才，提升引才工作的针对性和实效性。创新柔性引才机制，打破体制机制壁垒，探索“候鸟专家”等用才方式，实现人才资源共享、优势互补，最大限度发挥人才价值。构建多样化服务体系，设立人才服务专员，在安居保障、子女教育、医疗服务等方面提供精准化、个性化支持，切实解决人才发展的后顾之忧。建立人才引进快速响应机制，简化引进流程，提高引才效率，打造人才集聚“快车道”。
人才培育是发展新质生产力的基础工程，需要构建全方位、多层次、宽领域的育才体系。加大基础研究人才培育力度，设立专项培养计划，建立跨部门协调机制，统筹教育、科技、产业等领域资源，形成育人合力，为新质生产力发展储备战略人才力量。打造产学研用深度融合的育人体系，推动高等教育与职业教育协调发展，建立学科专业动态调整机制，实现人才培养与产业需求精准对接，确保人才培养的前瞻性和适应性。创新协同培养模式，支持高校与企业共建研发平台和实践基地，推行“校企双导师制”，培育既懂理论又善实践的复合型人才，打通人才培养与产业应用的“最后一公里”。
科学高效的使用机制是激发人才创新动能的关键所在。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，破除“唯学历”“唯论文”“唯职称”等倾向，突出实际贡献和成果价值，让评价标准更加符合科研规律和人才成长规律。完善知识价值分配机制，探索技术入股、项目收益分红等激励方式，让人才的创新贡献得到合理回报，实现“智有所值、创有所得”。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，深化科研项目管理改革，建立以信任为前提的经费管理机制，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权，为人才松绑赋能。打通产学研创新链条，完善科技成果转化机制，强化知识产权保护，让各类人才的创造活力竞相迸发。（宗小超）
