当前，新业态蓬勃兴起，新就业群体日益壮大，传统党建模式面临如何有效覆盖、深度融入、长效引领的新课题。做好新时代新兴领域党建工作，必须立足其内在规律和群体特征，推动党的组织体系、服务功能、发展路径与治理实践有机结合，真正将党的工作做到新业态中去、做到新就业群体心上，焕发新就业群体的生机活力。
新兴领域组织形态多样、人员流动频繁，党建工作须在组织设置上更灵活、在覆盖方式上更精准、在工作方法上更创新。应注重把组织建设与群众需求紧密结合起来，不断发挥党组织在推动行业规范、维护职工权益、促进和谐发展等方面的积极作用。
党建工作的温度，关键在于能否精准回应群体关切、有效纾解实际困难。新就业形态劳动者职业风险相对较高，党建工作需实现“双向奔赴”，聚焦群体最关心最直接最现实的利益问题，推动构建多层次、精准化的权益保障体系，在劳动关系协调、职业伤害保障等方面形成制度化安排。把党的组织优势、政治优势转化为服务群众、化解矛盾、促进和谐的工作优势，以看得见、摸得着的实际成效赢得信任、凝聚人心。
党建工作须超越传统的帮扶思维，主动对接群体的成长需求和发展愿景，探索建立职业规划指导、技能培训支持、创新创业孵化等长效机制，为群体提升能力、拓展空间提供持续助力。通过党建赋能，把个体成长与组织发展结合起来，把实现个人价值与促进社会进步统一起来，引导新兴领域从业者成为推动高质量发展的积极参与者和贡献者。
新兴领域从业者是基层治理中一支不可忽视的重要力量。党建工作要引导他们从社会治理的“旁观者”转变为“参与者”，从“治理对象”转化为“治理资源”，推动形成共建共治共享的社会治理格局。
（中共义乌市委组织部选调生 杨洋洋）
