新春渐近，游子归乡心切。每年此时，数以万计的流动党员从四面八方返回故里。面对这一流动的红色资源，基层党组织当以更高站位、更实举措，推动管理服务从“有形覆盖”走向“有效赋能”，真正让流动党员“有家”更“有为”。
家的温暖，是凝聚人心的起点。流动党员常年在外打拼，渴望组织的关怀，期盼回乡后的认同。基层党组织不能坐等党员上门，而要主动向前服务。依托全国党员管理信息系统，通过入户走访、电话联络等方式，精准摸排流动党员返乡时间、从业状况，做到底数清、情况明。更重要的是把服务做实，针对返乡党员及其家庭的实际困难，无论是就业对接、医疗保障，还是子女入学、证件办理，都要拿出“雪中送炭”的诚意，提供精准帮扶，切实消除他们的后顾之忧。真正用“娘家”的贴心，化解他们的烦心，让“流动的雁”飞得再远，“归巢”时依然能感受到组织的坚实温度。
流动党员长期在外，参加组织生活不便、学习时间碎片化是普遍难题。春节返乡的集中时段，正是为他们“充电赋能”“补钙强魂”的宝贵良机。要创新学习方式，提升学习实效。打造“行走的课堂”，组织党员走进本地重点企业、示范乡村，在发展一线感受脉动、激发思考。建强“云端阵地”，通过“红色直播间”、微党课、线上研讨等方式，实现学习资源“指尖可达”。推动学习教育从“理论灌输”向“思维启迪”转变，围绕党的创新理论、宏观政策、家乡规划等设置议题，引导党员结合自身经历开展“思想碰撞”，将学习过程转化为拓宽视野、提升能力、贡献智慧的过程，为“有为”奠定坚实的思想基础和能力根基。
流动党员视野开阔、信息灵通，是联通内外、链接资源的“活力因子”。要充分激发他们的桑梓情怀，积极搭建平台。探索设立“乡情顾问团”“发展智囊库”，邀请有见识、有资源的党员为家乡规划建言；实施“雁归计划”，在政策、资金上给予倾斜，鼓励带技术、带项目、带团队回乡创业；创设“党员先锋岗”，引导他们参与基层治理、志愿服务，在共建共治中体现价值。建立健全“贡献可见、有为有位”的激励机制，对作出突出贡献的予以大力表彰，并将优秀分子纳入后备人才库，真正实现从“思乡”到“助乡”的升华，让个人价值与家乡发展同频。
让流动党员“有家”更“有为”，常态长效机制才是根本。基层党组织应把流动党员管理作为党建工作“必答题”，持续探索、不断创新。健全流出地与流入地党组织双向共管机制，打通信息壁垒，实现党员流动到哪里、组织管理就跟进到哪里。依托信息化手段，建立动态管理台账，落实常态化联系制度，确保“离乡不离党、高飞不断线”。以更高的站位、更实的举措、更暖的情怀，引导广大流动党员坚守初心，在奉献中彰显党性，让党旗在每一个流动党员的心中高高飘扬。（殷 鹏）
