政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观，以及权力观、事业观等在干事创业中的集中体现。正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。今年是“十五五”规划开局之年，改革发展任务艰巨而繁重，能否在思想源头上校准方向、扣牢政绩观这“第一粒扣子”，已成为一项至关重要且紧迫的时代课题。
政绩观的深层校准，首要在价值排序的清晰锚定。为谁创造政绩，是根本性、方向性的问题。真正的政绩，应深深植根于增进民生福祉的土壤，以人民群众的获得感、幸福感、安全感为最终评判尺度。考核指挥棒应更多融入人民群众的真实感受与长远利益，建立健全让人民群众评价有效传导至决策闭环的机制。唯有将“人民满意”置于价值序列的顶端，才能有效过滤那些华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“盆景项目”，使发展成果真正惠及于民，经得起历史与人民的检验。
实现持久发展，需以科学的政绩观为引领，重在立足实际、着眼长远。高质量发展绝非一时冲刺，而是耐力长跑，需要“功成不必在我”的胸襟与“功成必定有我”的担当。现实中，有的工作投入大、周期长、显效慢，却是打基础、利长远的关键支撑；有的创新探索风险相伴、短期内难见成效，却是突破瓶颈、赢得未来的必要尝试。政绩考核需为此类战略投入与创新实践预留空间、给予包容，建立健全鼓励长期主义、保护改革闯劲的制度环境。通过完善跨周期、可持续的评估与激励体系，引导形成甘做铺垫之作、敢抓未成之事的务实风气。
政绩观的最终落实，在于实干笃行的作风淬炼与机制保障。一方面，持续优化考核评价，大幅削减形式主义负担，让精力回归主业与实干，注重在解决实际矛盾、推动具体发展的过程中考察实绩。另一方面，需织密制度防线，健全及时发现、有效预警、严肃纠偏的闭环管理，对数据造假、急功近利的行为零容忍。同时，探索建立更为精准的容错边界，为那些出于公心、开拓进取过程中的无意之失提供必要的试错空间，营造鼓励探索、宽容挫折、崇尚实干的良好氛围。
政绩观融于每一项规划部署、每一个项目推进、每一次为民服务的具体选择之中。校准政绩观，就是校准发展的初心与航向。当正确的政绩观内化为思维习惯、外化为行动自觉、固化为制度成果，高质量发展的步伐必将更加坚实，创造的业绩也才能真正沉淀为时代的进步、人民的福祉。（杨光）
