新时代推进干部队伍建设，必须构建崇尚实干、激励担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立“讲担当、重担当”的鲜明导向，这既是我们应对前进道路上各类风险挑战的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴伟业的关键支撑。
筑牢理想信念根基，强化干部担当作为的精神动力。始终以红色革命精神为引领，引导广大干部增强政治担当、历史担当和责任担当，推动干部主动从“要我担当”转变为“我要担当”，从思想源头上破解干部担当作为的内生动力难题。将红色基因传承融入干部队伍日常教育体系，通过深入挖掘、充分利用本地红色资源，将学习红色历史、传承红色基因深度融入“三会一课”、主题党日等活动，以参观战斗遗址、聆听英雄故事、重温入党誓词等方式，引导干部赓续对党忠诚的红色血脉，进而将革命先辈的精神内化为自身的坚定信仰。
健全选拔任用机制，树立干部实干担当的鲜明导向。突出重实干、重实绩的用人导向，将干部个人业绩与成长发展紧密关联，在考核指标设置时加大工作实绩权重，重点考量干部在落实急难险重任务、处置复杂问题、推进群众工作中的实际表现。发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据；健全“能上能下”工作机制，以“下”的压力倒逼“干”的动力，激发“为”的活力。干部选拔任用要坚持事业为上、以事择人、人岗相适，不搞论资排辈、平衡照顾，既把“敢扛事、愿做事、能干事”作为识别干部的标尺，也将干事实绩、群众认可作为选拔干部的根本依据。
完善教育培养体系，提升干部担当作为的能力本领。干部教育培训要适应新时代要求，紧扣干部队伍实际特点，聚焦亟需解决的突出问题，按照分类别、差异化原则，对不同岗位干部开展分层分类培训，通过量身定制培训方案，突出个性化、特色化、精准化导向，坚决摒弃“大水漫灌”式的粗放教育模式。加大干部交流力度，建立完善干部交流任职制度，推动干部在不同工作岗位轮岗历练，在基层岗位接受实践锻炼，在摔打锤炼中积累工作经验、增长知识才干、磨砺意志品质。针对年轻干部群体，要注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质，增长才干，提升履职本领。
坚持严管厚爱并重，营造干部干事创业的良好氛围。激励干部主动担当，关键在坚守“严管与厚爱相结合”的原则。一方面，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，推动行为管理与思想管理相统一，工作圈管理与社交圈管理相衔接，八小时之内与之外管理相贯通，实现对干部的全方位、常态化管理。同时，以真情实意关爱干部，主动帮助干部解决实际困难，关心身心健康，让广大干部能够安心履职、安身干事、安业奉献，常态化开展“谈心谈话”，探索建立干部心理健康服务机制，真正实现对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，全方位激活干部干事创业的内生动力。百年征程波澜壮阔，百年大党风华正茂。在新的历史起点上，需以时不我待的紧迫感和使命感，全面加强干部队伍建设。通过筑牢理想信念、健全选拔机制、完善培养体系、严管厚爱并重，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以实干担当书写新时代的壮丽篇章。
（北京市通州区潞邑街道办事处 付子晴）
