中央经济工作会议强调，要坚持党中央集中统一领导，各地区各部门结合实际、因地制宜，全面落实党中央关于明年经济工作的思路、任务、政策。党员干部只有懂经济，才能更好遵循经济发展规律，以实际行动破解发展难题。培育经济型专业干部，需系统谋划、精准施策，在“储、育、用”关键环节上绵绵用力、久久为功。
经济工作的专业性决定干部人才供给必须精准前置、有的放矢，实现从“广纳贤才”到“精准觅才”的转变。在公务员招录、企事业单位人才引进等入口环节，科学设置与经济发展紧密相关的专业资格与实践经历条件，清晰勾勒数字经济、人工智能、园区运营等关键领域人才需求清单，定向招录紧缺专业干部，持续优化干部队伍结构。将识人辨才的考场设在改革发展第一线、项目攻坚最前沿，在服务企业、项目推进、破题解难的实践中，将有潜力的“好苗子”及时纳入组织视野。依托单位荐、常态访、专项考、定期研等途径，构建分层分类、动态更新的经济专业人才储备库，持续跟踪培养，确保源头有储备、选择有空间、使用有梯队。
经济工作千头万绪，必须具备精深的专业能力。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦干部能力短板，构建理论武装、专业培训、实践锻炼相辅相成的全方位立体化培养体系，强化前沿经济理论、产业变革趋势、现代金融工具等内容的深度学习，持续提升干部经济专业素养。深化与顶尖智库、先进地区、头部企业的战略协作，完善干部跨领域、跨部门交流学习机制，拓宽干部格局视野。组织干部深度参与产业政策制定、科技成果转化、项目推进等重点工作，有计划地放到关键吃劲岗位历练，在应对真实挑战、协调多方利益、推动政策落地中，真正将理论知识转化为驾驭复杂局面、推动高质量发展的实战能力。
“用人必考其终，授任必求其当。”锻造经济型专业干部队伍的目的，在于人岗相适、用当其时，最大限度激发干部专业效能，将人才优势转化为发展优势。要综合考量相关部门班子功能结构、运行状况和干部专业特长、性格特点，点对点选配懂经济、有冲劲的干部充实到经济战线中来。牢固树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，配套完善科学有效的考核激励与容错纠错机制，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用，形成“用好一个、带动一片”的激励效应。盘活用好各年龄段干部资源，形成老中青相结合、优势互补的人才梯队，凝聚起推动高质量发展的强大合力。（顾贾能）
