“十五五”规划建议提出，“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，要巩固拓展优势、破除瓶颈制约、补强短板弱项。这既是推动事业发展的方法论，也是年轻干部锤炼自我、成长成才的实践指引。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，当围绕扬长板、破困局、补短板三个维度精准发力，在基层锻炼中努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
巩固拓展优势，要明晰优势所在。年轻干部思维活跃、可塑性高、学习能力强，且因成长于经济社会快速发展、信息技术飞速演进高度交织的时代，也具备与数字携手、与网络共生等时代特征，这些都是年轻干部具备的群体性优势。在此基础上，有的年轻干部善表达、会沟通，有的持内秀、爱钻研，有的思路活、视野宽，有的肯吃苦、能抗压，梅香雪白、各有所长。
练好内功方能蓬勃向上，年轻干部须建立清晰的自我评估框架，向内系统梳理个人专业素养、性格特点、能力特长，向外积极寻求身边人的反馈，内外结合，深挖自身核心优势，并通过持续学习、实践打造标志性能力，进而将其转化为推动工作发展的强劲动力。适度、视情应用信息技术，向AI要人力、要效率，推动优势叠加裂变，持续赢得工作主动权。
有优势并不意味着能成事，还需谨记“好事尽从难处得”。年轻干部成长成才不会一帆风顺，难免会遇到各种瓶颈制约。破局的核心在于练就攻坚克难的实战能力，要主动经风雨、见世面、壮筋骨，多到基层工作第一线摸爬滚打，在产业升级中锻造攻坚破局的魄力，在矛盾化解中练就拨云见日的巧力，不断提高解决实际问题的能力。特别是在深化改革、推动发展的关键环节，时刻葆有创新理念和创新习惯，既善于借鉴他山之石，又坚持积极自我探索，不断推出新思路、优化“老办法”，激发改革创新的内在动能。
善思求变，短板也可以成为进步的“助推器”。有些年轻干部从“校门”直接进入“机关门”，对基层工作的艰苦性和复杂性认识不充分，文字综合、沟通协调等基本功不够扎实。年轻干部需保持正视短板的清醒和弥补短板的自觉，多去田间地头、街头巷尾，与老百姓面对面沟通，真正做到“身入”基层更“心入”基层。多向经验丰富的前辈取经，锤炼调查研究、应急处突、群众工作等硬核本领，争做“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”干部，实现综合素质的均衡提升。（陈薇）
