“十五五”规划建议提出，“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，对干部精神状态、能力素质、作风建设提出了更高要求。组织部门应充分发挥干部教育培训立根铸魂、蓄能充电的积极作用，精准对接干部需求，全面提升培训质量，为推进中国式现代化培育一支堪当重任的高素质干部队伍。
现实中，有的培训重供给轻需求，既占用工作时间、浪费培训资源，又难以解决实际问题。干部培训关键在于“精准滴灌”，要从“有什么就给干部什么”转变为“干部要什么就给什么”，才能为干部干事创业靶向赋能。
破解“供需错配”难题，应从“摸需求”和“优供给”两方面谋划推进。首在靶向定位摸准需求，了解不同层级、不同岗位干部的能力短板与成长诉求。年轻干部侧重基层实践指导，业务干部关注专业技能强化，一线干部重点培养应急处突能力，机关干部注重理论素养提升……只有了解不同受众需求，才能让培训与需求更加适配。重在精选师资优化课程，实现培训内容的有效供给。拓宽师资选聘渠道，吸纳高校专家、业务骨干、基层能手形成复合型师资库，同时根据干部反馈、培训效果动态调整内容，把“效果好、呼声高”的课程增加一点，“走流程、模板化”的内容删减一些，确保干部“听得懂、学得会、有效果”。
干部需求并非一成不变，培训内容“实时调整”，培训效果才能更好。应因时而变重创新，打破传统课堂局限，采用案例教学、现场研学等多种方式，组织干部走进项目攻坚第一线、深入乡村全面振兴主战场，将政策理论学习融入工作实践，从“被动接受”变为“主动参与”，充分释放培训效能。须持续跟踪强问效，实时关注干部学习状态与思想动态，通过技能考核、工作复盘、群众评价等方式检验培训成效，对掌握不扎实的内容及时“补课”，确保学员学深悟透、学以致用，真正实现“培训一次、提升一程”。
干部培训不只是知识技能的传递，更是干部成长路上的“暖心工程”与“赋能平台”。推动实现培训与需求精准匹配，才能让培训内容真正入脑入心、见行见效，激励广大干部以更饱满的热情、更务实的作风，坚定不移朝着强国建设、民族复兴的宏伟目标奋勇前进。（任湘 彭雄良）
