习近平总书记指出：“要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制。”党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，完善干部考核评价机制。这一重要部署为新时代干部队伍建设校准了航向、提供了遵循。
在基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，唯有推动干部考核评价彻底摆脱形式主义桎梏，跳出“纸面文章”的虚浮陷阱，扎根“基层实践”的深厚土壤，才能锻造出一支党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。
“纸面”与“地面”一字之差，内涵却有云泥之别。所谓“纸面”，是脱离实际的表面文章。而“地面”，是田间地头群众的急难愁盼，是工厂车间亟待破解的技术瓶颈，是社区治理中棘手的堵点难点，是改革发展中实打实的民生改善。它或许繁杂琐碎、充满挑战，却是一切工作的出发点和落脚点，彰显的是务实担当、为民情怀。二者的本质区别，在于是否坚持实事求是，是否把群众利益放在首位，是否以实干实绩作为价值追求。
党的二十届四中全会提出，“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。”从“纸面”走向“地面”，既需要干部考核评价机制的刚性约束，更需要干部自身的行动自觉。谷文昌带领东山群众治沙造林，用“荒岛变绿洲”的实绩书写人生答卷，他的考核表不在纸上而在群众心中；廖俊波扎根闽北山区，用脚步丈量民情，以实干赢得民心，他的评价语不在报告里而在百姓口碑中。新时代党员干部要主动跳出“文字陷阱”，将评价视角从办公室案头转向基层一线现场，多听“沾着泥土”的真话，多办“带着温度”的实事。以时时放心不下的责任感，直面基层的复杂矛盾、群众的急难愁盼，在解决一个个实际问题中锤炼本领、增长才干，让干部考核评价的“指挥棒”真正转化为干事创业的“动力源”。
人民群众评价干部，从来不是看报告写得有多精彩、表格填得有多规范，而是看问题解决了多少、日子改善了多少。唯有坚决跳出“纸面”的虚浮陷阱，牢牢扎根“地面”的实践土壤，让考核评价真正考在实处、核在关键、评在民心，才能引导广大党员干部把功夫下在平时、把精力用在实处，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上书写无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。（李富鸿）
