在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。必须把年轻干部培养摆在突出位置，以系统思维统筹“墩苗”“育苗”“扶苗”全周期成长链条，方能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之材。
在实践磨砺中“墩苗壮骨”。推动年轻干部跨部门轮岗、跨领域实践，主动将年轻干部放到综治维稳、项目攻坚、招商引资、乡村全面振兴等矛盾集中、任务繁重的一线岗位中去“摸爬滚打”。既能让干部在“热锅上蚂蚁”的历练中学会统筹兼顾、破解复杂矛盾，也能在“啃硬骨头”的实践中锤炼担当精神。同时，通过不同领域、不同层级岗位的交叉历练，收获“从纸上方案到落地见效”的全流程经验，年轻干部才能真正褪去“书卷气”、增添“泥土香”，从“能干事”向“善干事、干成事”跃升，成长为既懂专业又善统筹、既敢担当又会作为的复合型人才。
在精准赋能中“育苗强技”。年轻干部的成长，既要“压担子”，也要“强内功”。以政治能力为重心、专业能力为支撑，构建“靶向化”培养体系。一方面，要深学细悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，聚焦能力弱项，围绕高质量发展需求，分层分类设置专业课程，并通过专题研讨、情景模拟等互动形式，让培训内容从“书本”走向“实践”，从“被动接受”转为“主动思考”，帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区，真正实现“学思用贯通、知信行统一”，为年轻干部成长注入持久动力。
在精心引领中“扶苗引路”。年轻干部的成长，既要个人奋斗的“内生动力”，也需组织培养的“阳光雨露”。这就要求组织部门既完善“上挂下派”锻炼体系，选派年轻干部到上级机关跟班学习，提升宏观思维与政策把握能力；也健全“传帮带”机制，让“老带新”“强带弱”成为常态。例如，可推行政治与实践“双导师制”：政治导师通过谈心谈话、党性教育，帮助干部坚定理想信念、校准成长方向；实践导师聚焦业务赋能，传授群众工作技巧、复杂问题处置策略。此外，“扶苗”更要“知止”，需把握“帮放结合”的艺术。既在关键处“搭把手”，避免干部走弯路；更在适当时“放开手”，鼓励独立思考、自主决策，助力年轻干部快速成长、释放潜能。
（杭州市上城区九堡街道 石龙华）
