基层是政策落地的“最后一公里”，也是蕴藏活力、充满希望的实践热土。近年来，随着国家治理能力现代化的深入推进，许多地方主动作为、大胆实践，通过创新基层治理机制为基层引入源源不断的“人才活水”，在促进城乡融合、提升治理效能方面作出了有益探索，更为我们理解新时代发展规律、把握治理方向提供了宝贵的启示。
精准选育，筑牢治理根基。实践一再表明，推动基层创新，必须从人才的精准识别与有效任用开始。这就要求我们必须以下沉之姿深入田间地头、街巷社区，真正摸清各地的资源条件、产业瓶颈和人才需求。在选人机制上，则应以开放之态灵活变通，不唯身份、不拘一格——既善于发掘本土企业家、农创客等潜藏的乡贤能人，发挥其知根知底、情怀深厚的优势；也敞开胸怀，吸引那些愿意扎根基层、带来新观念新技能的外来优秀人才，实现内外协同、合力共治。唯有如此，才能确保人才引得进、用得好、能扎根，为基层治理现代化夯实最坚实的人才基础。
产业赋能，激活内生动力。治理之效，重在发展。尤其对于发展相对滞后的地区，本土能人往往是激活一方水土的关键角色。他们熟悉乡情民意，是连接内部资源与外部市场的天然桥梁。不少带头人立足一方水土，将闲置的生态资源、独特的民俗文化转化为发展资本，打造出特色民宿、乡土研学、田园综合体等新业态，不仅填补了产业空白，更激活了就业创业的“一池春水”。这些产业具有天然的辐射力，能有效串联种植、养殖、加工等多个环节，实现从“输血”到“造血”的根本转变，不仅夯实了共同富裕的物质基础，更重塑了乡村的发展自信，让曾经“沉睡”的土地焕发出蓬勃生机。
文化铸魂，凝聚社区认同。治理之高，成在人心。随着城市化进程不断深化，社区治理的重点已超越简单的资源整合与设施供给，更在于通过文化引领凝聚人心。许多地方立足城市社区产业基础，各类创业创新人才凭借其敏锐的市场洞察力和现代经营理念，深入挖掘地方特色文化，推动传统业态转型升级。一些设计人才将废弃的老厂房、旧街区改造为融合历史记忆与现代美学的文创空间、艺术聚落，不仅成为城市更新的亮点，也吸引了大量游客、带动了本地消费，更是重新唤起了居民的文化认同感和归属自豪感，实现了“居住地”到“情感共同体”的升华，让社区真正成了一个有温度的生活共同体。
人才是驱动发展的第一资源，是撬动城乡内生发展的关键支点。从精准选育夯实人才根基，到产业赋能筑牢物质基础，再到文化铸魂凝聚精神合力，每一步都离不开人才的智慧与担当。新征程上，我们需广纳天下英才而用之，让各类人才的创造活力在基层竞相迸发。如此，共同富裕的道路必将越走越宽广。
（浙江省瑞安市东山街道办事处 黄子墨）
