新时代，年轻干部需在“韧劲”上下功夫，在实践的磨砺中实现从易碎到坚韧的蜕变，真正成为能够经受风雨、担当重任的新时代干部。
从“易碎”到“坚毅”的精神锻造。年轻干部的“脆”，往往源于理想信念的根基尚浅，遇到困难就容易精神“缺钙”、行动“乏力”。今天的年轻干部不缺学历，不缺冲劲，缺的是这种“泰山压顶不弯腰”的定力。信念的韧性不是与生俱来的，它需要在理论的深入学习中滋养，在斗争的严峻考验中淬炼。年轻干部要深悟党的创新理论，从党的奋斗历程中汲取精神滋养，将个人理想融入时代洪流，做到“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤”。
从“娇气”到“笃行”的实践淬火。部分年轻干部在办公室写材料是一把好手，却缺乏在基层“摸爬滚打”的经历，就像没有淬火的钢刀——硬度足够而韧性不足。组织部门安排年轻干部到复杂吃劲岗位“墩苗”“压担”，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，正是为了补上这一课。这个过程注定是艰难的，前期工作如何规划、政策处理如何推进、百姓利益如何协调……正是这些“磕磕绊绊”，才能磨掉书生气，练就真功夫，使年轻干部在面对未来的大风大浪时，能够拥有“稳坐钓鱼台”的定力和眼力。
从“自我”到“无我”的情怀升华。有些年轻干部的“脆”，表现在过于计较个人得失——工作多做一点就觉得吃亏，受了委屈就要讨个说法。这背后，其实是“小我”与“大我”的关系没有摆正。年轻干部不应把眼界局限在一己得失或一时辛劳上，而应把根深深扎进人民群众的沃土，把人民群众急难愁盼的问题在心头“置顶”，把个人价值的实现与为人民服务紧密相连，树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，如此方能获得取之不尽的力量。当群众的笑脸成为最大的奖赏，事业的进步成为最好的回报，自然就能做到“宠辱不惊，看庭前花开花落”。
（浙江省宁波市奉化区裘村镇 张宁）
