干部的价值由实践来检验，靠实绩来衡量，“有为”与“有位”已然成为衡量干部实践成效的重要标尺。“为”是立足岗位的实绩作为，“位”是施展才华的广阔平台。把握“为”与“位”的辩证统一关系，坚持“以实绩论英雄、以贡献定位置”的鲜明导向，是新时代青年干部必须践行的首要准则。
望潮头，明辨有为之楫。新征程上，青年干部肩负着建功立业的时代重任，各领域、各层面都为其提供了施展才华的广阔空间。面对人生际遇，欲求“有位”，必先夯实“有为”之基。须知，“有位”绝非虚位以待，而是基于“有为”实绩的认可与赋能；“有为”亦非盲目蛮干，往往需要“有位”所提供的平台与支撑。纵观时代发展，正是那全面覆盖、多点开花的“干事阵地”，为干部搭建起了施展才华的广阔舞台；也正是积极投身实践历练的“实干精神”，为时代造就了人才辈出的良好局面。因此，新时代年轻干部需在历史机遇中勇担重任，善作善成。既在日常工作中积累经验，以“件件有回音，事事有着落”的工作态度，筑牢“有为”根基；也在重大任务中迎难而上，以“回回有突破，每每有提升”的工作实效，淬炼“有为”本领。
落行动，深耕有为之本。干是什么？要干成什么事？要从什么方向和角度出发去干？唯有一事：实干笃行。怎么干？——第一，沉下去，练实功。在结构调整、文脉接续、地位提升、产业发展等方面，做好群众工作，听民声、解民忧，汇聚攻坚克难的民智民力。第二，钻进去，拔硬钉子。当前干部队伍不愿破“冰”、不敢破“冰”甚至拒而不破的现象仍然存在，干部需主动离开舒适区，满怀兴利除弊的改革决心，以勇敢者和担当者的姿态面对工作难点堵点，敢啃“硬骨头”、善解“拦路虎”。第三，立起来，勇谋实事。把每一件事“破题”干到极致，将完成的任务做好“归档”“存底”，把当下取得的成效以制度办法保留下来，做好从“有为”到“有位”再到“有为”的递进式跃迁，不断夯实事业之基，创造出经得起实践和人民检验的价值。
并肩赴，共谱善为之曲。在大有可为的时代，我们既不能做“看客”，也不能当“过客”，必须以“为”显担当，以“善”求突破。唯有在“为”字前加“善”，才能更好承担时代之任。“善为”是在科技创新的赛道上，突破技术瓶颈，让岗位成为创新攻坚的“桥头堡”；是在民生服务的领域中，回应群众期盼，让岗位成为连接民心的“连心桥”；亦是在改革发展的征程上，破解发展难题，让岗位成为推动进步的“发动机”，助力全面深化改革的各项举措落地生根。将顶层设计的宏伟蓝图细化为具体实施路径，让智慧在基层生根发芽，让能力在一线充分彰显。
“为”让“位”有价值，“位”让“为”有动力。新时代的奋斗者应当把握二者的辩证关系，以功成不必在我的境界踏实干事，以功成必定有我的担当积极作为，在各自的岗位上书写无愧于时代、无愧于人民的“有为”答卷，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想贡献自己的智慧和力量。
（浙江绍兴市越城区教育体育局 金恺琳）
