在新征程中，只有将人才作为第一资源，凸显人才资源的战略地位，才能将人口优势转化为人才优势，助力中国式现代化发展。
创新人才“活水源”，破除机制壁垒。政府引导、市场主导的人才机制，让企业等用人主体在人才使用中拥有更多的话语权。浙江金华推出《企业人才职称评审放权赋能改革实施方案》，加大职称评审社会化改革力度，让符合一定资格条件的企业可以自主开展人才职称评审，切实发挥企业选人用人主体作用。让专业技术人才、农业乡土专家等群体不再受限于“学历、论文”的机制壁垒，打破“身份限制、路径固化、评价单一”的传统束缚，让人才“能上能下、能进能出”。
健强人才培育链，厚植成长“沃土”。人才培育需围绕产业需求构建“选育用储”全链条，让人才有成长的土壤。针对选育人才，针对重点产业建立“人才需求清单”，积极联合高校、职业院校围绕当前产业人才需求开设专业，靶向选育“急需人才”。针对用好人才，搭建“产学研用”融合平台，使人才在实践中发挥集研究、生产、应用于一体的作用。针对储备人才，做好梯队式储备，构建青年人才储备库，骨干人才发展库，对青年人才实施“导师制”帮扶，对骨干人才给予项目、资源倾斜，让人才有成长发展的机会。
优化服务保障圈，营造留才“生态雨林”。聚焦住房、教育、医疗等“硬需求”，落实好人才公寓建设、住房补助发放等政策，开通人才子女入学“绿色通道”，建立人才医疗专属诊疗服务，让人才干事创业没有“后顾之忧”。聚焦精神情感层面“软需求”，搭建人才交流平台，如定期举办“人才沙龙”“技术论坛”，促进跨领域人才碰撞思想；创办青年夜校，开设音乐、舞蹈等各类兴趣课程，满足人才情感需求，让人才在工作之余感受到关怀与温暖，增强对城市和事业的归属感。
新征程上的人才工作始终围绕“聚天下英才而用之”的目标，以不拘一格“引才”、靶向发力“育才”、用心用情“留才”，真正将人口优势转化为人才优势、将人才优势转化为发展优势。
（浙江省温州市瓯海区娄桥街道 金歆悦）
