近年来，新就业群体规模持续扩大，覆盖生产生活各领域。习近平总书记强调，我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。党员是党的肌体的细胞，新就业群体流动党员队伍庞大，抓实抓好流动党员的服务管理，打造一面面“流动红旗”，是增强党在新兴领域的凝聚力、战斗力和影响力的关键。
确保党员亮身份，做到“流动不流失”。不同于传统用工模式，新就业群体以灵活就业为主，工作流动性强，彼此间熟悉程度低，党员归属感弱，党员摸排工作存在一定挑战。那么，整合各方资源，创新运用大数据等信息技术就显得尤为重要。流出地与流入地要加强配合，保证消息互通、消息共享；善于运用全国党员管理信息系统、各平台企业人力资源系统等，对流动党员进行常态化摸排，建立党员流入、流出动态化管理台账，持续推进“组织找党员”。此外，还要增强流动党员的荣誉感和归属感，建设流动党员服务站点，让他们感受到组织的召唤和需要，推进“党员找组织”，实现党员与组织的双向奔赴。
建强组织全覆盖，实现“流动亦有家”。外卖骑手、快递员等新就业群体常常穿梭于城市楼宇间，无固定办公地点，总是奔波在“路上”，相见于互联网“云上”，容易有漂泊感。要擎起新就业群体流动党员旗帜，就要让流动党员心有所依、身有所归。要因地制宜推进组织覆盖，打造流动党员的“温馨小巢”，以“应建尽建、应管尽管”的原则，推进建立新就业群体流动党员党组织，做好党员组织关系转接、教育服务与管理等，让流动党员融入组织体系。同时，党组织要加强对流动党员的关心关爱，针对新就业群体提升学历与技能等需求，党组织要发挥党建引领作用，打造流动党员服务中心，提供就业帮扶、法律援助等关怀服务，为他们纾忧解困，让党组织成为他们的坚强后盾。
搭建干事平台，实现“流动有所为”。推动新就业群体流动党员融入社会治理，充分发挥党员先锋模范作用。开展新就业群体流动党员献策征集活动，及时收集他们反馈的问题以及提出的对策建议，为优化社区治理提供最实在的思路；通过打造党员志愿服务队、设置党员先锋岗等，引导新就业群体积极参与政策宣传、环境保护、文明劝导等，推动流动党员活跃在基层治理“最后一百米”，成为基层治理新力量。另外，要用好正向激励机制，加强对新就业群体流动党员优秀事迹的宣传，并给予相应的表彰激励，增强流动党员的荣誉感，鼓励他们积极作为，用心用情扎根于“第二故乡”。（粟园）
