新时代的组织工作，必须将培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，以系统思维构建“严选、精育、善用、细管”的闭环机制，确保党和人民的事业薪火相传、后继有人。
源头活水，首在“严选”。选拔是基础，关乎干部队伍的源头水质。必须坚持高标准、严要求，将“德才兼备、以德为先”贯穿始终，并赋予新时代内涵。把政治品格考察放在首位，深入考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保其在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。破除论资排辈、平衡照顾，建立以实干实绩为重心的评价体系。注重在重大任务、基层一线、关键时刻考察识别干部，将推动发展的成效、服务群众的满意度、攻坚克难的表现作为重要标尺，让真干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。
固本培元，重在“精育”。培养是关键，决定干部成长的路径与高度。必须遵循干部成长规律，精耕细作，系统施培，补齐能力短板，弥补经验盲区。坚持用党的创新理论武装年轻干部头脑，将其作为成长进步的“必修课”和“压舱石”，不断提升马克思主义理论水平和政治素养。有计划地把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，如乡村全面振兴、重大项目攻坚、急难险重任务中去“墩苗壮骨”，在应对复杂局面、解决实际矛盾中增长才干、锤炼作风。
疏浚导流，贵在“善用”。使用是目的，也是最好的培养。坚持用当其时、用其所长，为优秀年轻干部搭建施展才华的舞台，让其在实践中成熟，在担当中成长。深入研究不同岗位的职责要求和干部的个性特点、专业特长，力求把最合适的人选放到最需要的岗位上，实现干部能力与岗位需求的最佳匹配，最大化发挥人才效益。建立健全能上能下、优胜劣汰的机制，对表现优秀、实绩突出的及时提拔使用，对不适应、不胜任的果断调整，保持干部队伍“一池活水”，形成良性竞争、奋发向上的生动局面。
防微杜渐，要在“细管”。管理监督是保障，关系到干部能否健康成长、不走弯路。必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到抓早抓小、防患于未然。建立完善“成长档案”，全程纪实干部表现；健全日常管理、专项检查、谈心谈话等机制，及时掌握思想动态和工作情况；织密监督网络，整合组织监督、群众监督、舆论监督等力量，形成监督合力。深入开展理想信念教育、党纪国法教育和廉政警示教育，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（淳安千岛湖农业发展集团有限公司 余剑锋）
