干部的成长，绝非一蹴而就的速成工程，而是一场需要耐心浇灌、静待花开的漫长修行。对于充满朝气、渴望建功立业的年轻干部而言，体悟“慢就是快”的辩证法则，摒弃“速成”心态，在“慢功夫”中锤炼筋骨、积蓄能量，方能行稳致远，最终实现个人成长与事业发展的“加速度”。
墩苗育才，以“慢功”夯实“快进”的根基。禾苗生长，有其自然规律，若为求快而“揠苗助长”，终将适得其反。年轻干部的培养亦然。组织选派年轻干部到基层“墩苗”，正是遵循规律的“慢工出细活”。这段看似“缓慢”的周期，实则是褪去书生气、沾染泥土香的黄金阶段。解决民生琐事，涵养的是为民初心；应对急难任务，磨砺的是定力胆识；参与矛盾调处，掌握的是群众方法。这种“慢”，是知识与经验的沉淀，如同建筑打地基，过程不显山露水，却决定了未来能承托多高的“万丈高楼”。根基深厚，方能实现职业生涯的“后发快进”。
蹲土识情，以“慢行”丈量“速决”的路径。年轻干部思维活跃、接受新事物快，这是优势。但若习惯于“走马观花式”调研、“拍脑袋式”决策，则容易脱离实际，欲速而不达。“慢就是快”，要求年轻干部必须沉下身子、放慢脚步，真正“蹲”到田间地头、车间班组、群众中间。用脚步丈量民情，用耳朵倾听民声，用内心感应时代脉搏。这种“慢行”，不是效率低下，而是为了更精准地把握问题的关键和症结。当对一方水土的困境、民心了然于胸时，制定的政策才能更接地气、更富成效。深入的调研，如同“磨刀不误砍柴工”，看似“缓慢”的前期投入，换来的正是执行环节的顺畅高效和矛盾化解的“速战速决”。
静待花开，以“慢熬”积蓄“飞跃”的势能。成长路上，既有鲜花掌声，也有荆棘坎坷。年轻干部难免会遇到挫折、感到迷茫，甚至经历“板凳要坐十年冷”的寂寞。此时，能否保持耐心，坚守价值追求，考验的是定力与智慧。“慢熬”，是一种坚韧不拔的意志修炼。它要求年轻干部在平凡的岗位上不心浮气躁，在不被关注时不放松懈怠，在遭遇失败时不气馁放弃。把每一次挑战视为财富，把每一段寂寞当作升华，专注于能力的提升和内心的丰盈。如同毛竹，先于地下默默延伸根系，时机成熟便迅速拔地而起。这种“文火慢炖”式的培养与等待，正是在为关键时刻的“挺身而出”锻造“硬核”实力，甄选出能担重任的“栋梁之材”。
“慢”是成事之基，“快”是成功之效。于年轻干部而言，“慢就是快”是一种清醒的认知与务实的担当。主动投身于“慢”的历练，在“墩苗”中扎根，在“慢行”中明道，在“慢熬”中升华，必能以更加沉稳的步伐、更加厚实的底蕴，在新时代跑出不负历史与人民的“青春加速度”！
（浙江省江山市保安乡党建办 郑伟昊）
