新征程中，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长与作为直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。基层作为国家治理的最前沿，是年轻干部锤炼本领、践行初心的主战场。如何将为民初心转化为服务实效，把理论认知转化为实践智慧，是每一位年轻干部必须答好的时代课题。
筑牢思想根基，锚定为民服务“定盘星”
思想是行动的先导，价值取向决定着工作的方向和成效。年轻干部要成长成才，首先需解决好“为谁干、怎么干”的价值取向问题。回顾历史，从“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀，到“全心全意为人民服务”的根本宗旨，无不彰显着人民至上的崇高追求。
树立正确的政绩观是年轻干部的必修课。人民立场是中国共产党人的根本政治立场，为民造福是最大的政绩。年轻干部在制定政策、推进工作时，自觉践行以人民为中心的发展思想，将群众满意作为标准，把群众需求作为导向。多做一些打基础、利长远的工作，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。只有把人民利益放在首位，工作才能经得起实践、人民和历史的检验，才能赢得群众的认可和组织的信任。例如，黄大发同志带领村民历时36年，在悬崖绝壁上开凿出一条“生命渠”，解决了当地群众的饮水难题，用实际行动诠释了正确的政绩观和为民情怀。
锤炼实践本领，磨砺基层治理“金刚钻”
基层是社会治理的神经末梢，也是年轻干部成长的“练兵场”。基层工作千头万绪，面对的问题复杂多样，这既是对年轻干部的严峻考验，也是锤炼能力的难得机遇。
年轻干部要掌握“解剖麻雀”的工作方法，善于从具体问题中把握普遍规律。在基层实践中，有深入调研的耐心，深入到群众中去，了解群众的所思所想所盼，找准问题的症结所在。同时，有创新方法的智慧，面对新时代基层治理的新任务、新挑战，不能因循守旧、墨守成规。在处理历史遗留问题时，通过建立协商机制，既尊重历史沿革，又兼顾现实需求，往往能找到各方都能接受的解决方案。
例如，在一些老旧小区改造过程中，年轻干部通过组织居民代表、物业、社区等多方协商，充分听取各方意见，制定出符合小区实际情况的改造方案，既改善了居民的居住环境，又化解了邻里之间的矛盾。这种在实践中学、在实干中练的本领，是年轻干部成长不可或缺的环节。
融合传统智慧与现代理念，激活服务效能“新引擎”
当代年轻干部肩负着传承与创新的双重使命。一方面，继承“从群众中来，到群众中去”的优良传统，保持与群众的血肉联系。深入群众、了解群众、服务群众是我们党做好工作的传家宝，年轻干部放下架子、扑下身子，与群众坐在同一条板凳上，倾听群众的心声，解决群众的实际问题。
另一方面，善于运用数字化、智能化等现代治理手段，提高服务效率。在信息化时代，大数据、人工智能等技术为基层治理提供了新的工具和手段。年轻干部善于运用这些现代技术，提升服务的精准性和有效性。例如，在推进乡村全面振兴过程中，既保持走村入户的工作作风，了解群众的生产生活情况，又用好大数据分析技术，掌握市场需求、产业发展等信息，做到技术赋能与人文关怀相得益彰。
比如，一些地方利用大数据平台，对农村产业发展进行精准分析和指导，帮助农民选择适合的种植养殖项目，提高了农业生产的效益；通过线上服务平台，为群众提供便捷的政务服务，让数据多跑路、群众少跑腿。
新时代赋予年轻干部新的使命，基层为年轻干部提供了广阔的舞台。年轻干部将根深深扎进人民的沃土，在为民服务的实践中锤炼本领、增长才干，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，让党和国家的事业薪火相传、生生不息。
（衢州市常山县大桥头乡人民政府 汪馨）
