近日，中央机关2026年度公务员招录公告发布，将报考年龄上限从35岁放宽至38岁，2026年应届硕士、博士研究生可放宽至43岁。国考这一突破“35岁门槛”的优化调整，看似是招考政策的微调，实则是对人才评价机制、社会公平理念的一次革新，意义深远。
重塑人才评价坐标系。长期以来，“35岁红线”作为人才筛选的显性标准，实则将经验、能力与年龄简单绑定，既造成中青年专业人才的资源浪费，也加剧了基层治理领域“年轻化有余而经验性不足”的结构性矛盾。此次政策调整，不再将年龄作为“硬杠杆”，而是以“实干实效”为标尺，重构人才评价的价值坐标系。对于公共服务领域而言，中青年专业人才，具有丰富的行业经验、成熟的心智素质、稳定的家庭基础，以及敏锐的政治洞察力，正是公共服务领域所急需的。这种对“经验价值”的正视，不仅能优化公务员队伍的年龄结构，更能通过“年轻活力+成熟智慧”的梯队组合，形成治理能力的“协同效应”，让公共服务既充满创新锐气，又饱含实践温度。
深度扩容人才蓄水池。大龄群体历经职场沉淀，既具备扎实的专业功底，又拥有成熟的实践智慧。对国考本身而言，年龄限制放宽将显著优化公务员队伍结构。例如，在企业、社会组织等领域积累了多年经验的专业人士，熟悉市场规则、掌握专业技能，正是公共服务所稀缺的具备跨界视野的实干型人才；在学术研究或行业实践中已有深厚积淀的高学历成熟人才，其专业深度与问题研究能力，正是政策制定、技术研发等岗位的需求。这种人才结构，让公共部门通过“问题解决视角”的扩容，实现人才资源最大化配置。
优化人才社会生态场。推动营造更公平的就业环境，是关系国计民生的大事。公务员招录向来是就业市场的“风向标”，国考打破年龄限制这一举措，既体现了政府重视和尊重人才，为不同年龄段群体提供公平竞争的政策支持；也有助于进一步消除全社会对就业年龄的隐性歧视，带动全社会对“年龄”这个因素进一步脱敏，从而在招聘、考核等不同层面真正破除“唯年龄论”。当然，政策落地需同步完善“能力导向”的考核机制，避免“年龄放宽”异化为“资历论”，真正实现“人岗匹配”与“实干实效”的统一，构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。（杭州市余杭区仁和街道 韩鑫裕）
