办好中国的事情，关键在党，关键在人。各级组织部门要牢牢把握“人才”这一核心要素，倾心引才、悉心用才、真心爱才，切实让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”，实现人才发展与民族复兴同频共振。
抓好“结构变量”，强基固本源头蓄力。人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之”。要探索建立科学的人才供给机制，遵循“缺什么引什么、弱什么补什么”原则，立足本地产业基础和发展规划，聚焦主导产业和重点产业链发展瓶颈、弱项，绘制人才需求“热力图”，按图索骥、靶向引才。既要大力引进能够创造新质生产力的科技领军人才，也要着力吸纳能够熟练应用新质生产力的中间技能型人才，尤其注重培育中青年骨干，推动人才结构由“金字塔型”向更具活力的“橄榄型”转变，实现人才供需的高水平动态平衡，蓄足高质量发展的“源头活水”。
抓好“价值变量”，赋能增效激发动力。“得人之要，必广其途以储之”。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来。推动高质量发展，既要引进人才“输血”，更要培育人才“造血”，充分释放人才红利。刀在石上磨，人在事上练。要坚持“以用为本”，支持建设一批重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等高水平研发平台，以产业发展和科技创新一线为战场，以科研攻关项目为载体，推动人才在攻克“卡脖子”难关中磨砺，在推动产业升级中成长。摒弃“大锅炖”“大杂烩”的培育模式，瞄准科技前沿、关键领域、掣肘环节，用好本地高校、职技校、培训基地等教育资源，实施“滴灌式”精准培育。推行重大项目“揭榜挂帅”“论功行赏”制度，打破“论资排辈”的思想局限，促使优秀人才脱颖而出，让更多“千里马”竞相奔腾，激发干事创业的不竭动力。
抓好“生态变量”，聚势成潮汇聚合力。环境优，则人才聚、事业兴。实现长久稳定的发展，不仅要“用好”人才，也要“留下”人才，更要打造“近悦远来”的人才生态，源源不断汇聚人才。一方面，要聚焦“乐业”。创新“一站式”“一网通”平台，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，助力人才驶上干事创业“快车道”。建立健全人才激励和良性竞争机制，完善薪酬制度、设立奖励基金、打通晋升壁垒，赋予人才更大创新自主权和经费支配权，营造“鼓励创新、宽容失败”的发展环境，让人才放下包袱，更好地发挥价值。另一方面，要做实“安居”。完善配套机制，率先落实生活补贴、提供住房保障，优先解决子女入学、配偶就业、医疗保障等“关键小事”，真正让人才“有用武之地、无后顾之忧”，不断提升人才“幸福指数”，凝聚“人才合力”，汇聚“发展动能”。（卓耔惠）
