“风成于上，俗化于下。”作风建设既是攻坚战，更是持久战。而新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为干部队伍中的“关键少数”与“中坚力量”，其作风形象直接影响着党和政府在群众心中的公信力。须精准聚焦这三类群体，强化作风教育引导，以干部素养之“优”铸作风之“实”，为高质量发展筑牢坚实的作风屏障。
紧盯“新提拔干部”履新节点，把稳作风“方向盘”。新提拔干部刚走上新领导岗位，面临角色转变、职责加重、考验增多的新情况，及时有效的作风教育，直接关乎其行正走稳。要坚持教育在先、预防在前，把作风教育作为任职培训的“必修课”，通过情景模拟、廉政谈话、案例警示等方式，为新提拔干部划出行为边界、注入“清醒剂”，系好履新“第一粒扣子”。要建立新提拔干部作风“成长档案”，由组织部门、纪检监察机关联动评估其履职表现和作风状况，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。要探索建立新提拔干部“回炉淬火”机制，对在履职评估中发现作风问题突出、群众满意度低的干部，及时组织到党性教育基地进行封闭培训，重温初心使命，重新校准行为坐标。
培育“年轻干部”成长沃土，锻造作风“生力军”。年轻干部是推动作风建设持续深化的“新鲜血液”，普遍都具备高学历、思维活跃、创新能力强的优势，但也存在基层经验不足、应对复杂局面能力待提升、作风历练需加强的短板。要健全年轻干部基层历练“蹲苗”机制，充分发挥基层是锤炼作风“大熔炉”的作用，安排到乡村全面振兴一线、信访维稳前沿、重大项目现场等矛盾多、任务重、条件苦的岗位锻炼，在解决群众急难愁盼问题中涵养为民情怀。要搭建年轻干部作风“导师帮带”平台，由经验丰富的老干部传授群众工作方法、作风建设经验，帮助其褪去“书生气”、沾上“泥土香”。要持续关注年轻干部成长动态，定期召开座谈会倾听思想困惑，通过严管与厚爱激发内生动力，引导其主动锤炼优良作风。
筑牢“关键岗位干部”廉洁防线，守好作风“责任田”。关键岗位干部身处权力集中、资金密集、资源富集的重要环节，是作风建设的“关键枢纽”，其作风状况直接关系政策执行效果、资源使用效率和群众切身利益。要织密关键岗位廉政风险“防护网”，结合岗位特点精准梳理风险点，完善权力配置和运行制约机制，推进信息公开，压缩自由裁量空间，从源头上筑牢“防火墙”。要推行常态化轮岗交流机制，打破岗位“板结层”，对在同一关键岗位任职时间较长的干部，适时进行轮岗交流，既防范廉政风险，又盘活干部资源，激发干部在新岗位上的干事活力。要强化监督执纪问责力度，整合内部监督、巡视巡察、社会监督等力量，形成全方位“监督探照灯”，对关键岗位干部作风和腐败问题坚持“零容忍”，以强震慑倒逼干部依法用权、廉洁履职。（高密市委组织部 王艳）
