省级选调生作为干部队伍的“源头活水”，承载着服务基层、振兴发展的重要使命。当前，部分选调生存在因对基层情况不熟而无从下手、因缺乏实践历练而底气不足等问题。唯有做好党建“引路功”，当好“铺路石”，让选调生“沉得下”，让基层岗“用得好”，才能激活乡村全面振兴新动能。
筑牢“扎根”根基，帮带要“跟”得紧。选调生初入基层，面临环境陌生、经验欠缺的现实挑战。为帮助其快速融入，可建立“党建导师制”，由乡镇党委班子成员、优秀村党组织书记担任“双导师”，一对一传授群众工作方法、基层治理经验；组建“选调生成长联盟”，定期开展政策解读、案例研讨、现场观摩等活动，破解“本领恐慌”；搭建“实践练兵台”，安排选调生参与矛盾调解、应急处置等重点工作，在具体工作中，可参与产业发展规划、农村环境整治等事务，通过实践锻炼，积累经验、增长才干，真正构建起“全方位、多层次、常态化”的培养帮带体系。
找准“发力”方向，定位要“定”得准。选调生的成长如同幼苗生长，唯有精准定位、靶向施策，才能避免“盲目生长”。要充分发挥党组织引领作用，通过深入走访、座谈交流等方式，摸清选调生专业特长、能力短板、发展意愿；结合乡镇产业特色、村情实际，将选调生精准匹配到产业发展、民生服务、基层党建等关键岗位，实现“人岗相适”；依托网格化管理体系，划分选调生责任区域，明确其联系群众、落实政策、收集诉求等具体职责，将“被动安排”转变为“主动作为”。
激发“干事”活力，保障要“落”得实。让选调生扎根基层，既要压担子更要给支持。基层党组织要凝聚各方力量，为选调生干事创业保驾护航。要建立“月调度、季评估、年考核”机制，考察选调生群众认可度、工作实绩等，考核结果与评优评先、提拔使用直接挂钩；强化“党组织统筹+资源倾斜”，针对选调生在项目推进、民生服务中遇到的难题，协调农业、文旅、金融等部门提供专业指导、政策支持；健全关怀激励机制，落实住宿保障、交通补贴等政策，定期开展谈心谈话，及时解决其工作生活困难，让选调生在基层有归属感、获得感，真正以青春之力赋能基层发展。
优化“留才”生态，关怀要“暖”到心。留住选调生，关键在营造有温度的基层环境，让其不仅“扎下根”更能“留得住”。要建立“家庭联系机制”，定期与选调生家属沟通其工作动态与成长进步，寄送“基层成绩单”，争取家庭对基层工作的理解与支持，化解“后顾之忧”；要打造“文化生活圈”，结合选调生兴趣爱好，组建读书分享会、体育活动小组等，定期开展团建活动，丰富业余生活，缓解基层工作压力；要搭建“价值认同平台”，通过评选“基层之星”、举办“青春分享会”等形式，宣传选调生先进事迹，让其工作成果被看见、被认可，增强荣誉感与归属感，真正让基层成为选调生愿意扎根、主动奉献的“第二故乡”。（中共辽宁省朝阳市龙城区委常委、组织部部长 王帅）
