进入新时代后，党的组织工作始终紧随党和国家事业前进的步伐，在服务大局的实践中展现担当。当前，面对高质量发展的时代命题，须以组织工作为抓手，破解干部队伍建设、人才引育留用、基层治理创新等难题，为党建引领下的高质量发展输送强劲动能。
以“铸魂赋能”锻造过硬干部队伍。干部是党建工作的关键支撑，过硬的队伍是推动事业发展的重要基石。应紧扣政治能力建设主线，一方面通过专题培训、红色教育等方式强化干部理论武装，引导村社干部深刻领悟党的创新理论；另一方面搭建实践平台，推动干部下沉共富工坊、基层治理一线，在解决群众急难愁盼问题中提升履职能力。同时，要健全干部考核评价机制，将民主协商参与度、基层减负落实成效纳入考核体系，以科学评价促担当作为，构建“选育管用” 全链条干部培养机制。
以“筑巢引凤”激活人才引擎动能。人才是党建引领发展的“第一资源”，“两新”组织与共富工坊则是集聚人才的重要载体。要聚焦产业发展需求，优化人才政策体系，通过设立专项补贴、建设人才公寓、提供子女教育保障等举措，为人才解决后顾之忧；依托“两新”组织搭建产学研合作平台，推动人才与企业、项目精准对接，促进科技成果转化；鼓励人才下沉共富工坊，发挥专业优势带动群众增收，形成“政策引才、平台聚才、产业育才”的良好生态，充分发挥人才在推动党建与经济发展深度融合中的核心作用。
以“共治共享”织密基层治理网络。基层治理是党建工作的基础和前沿，民主协商与基层减负则是提升治理效能的关键。要坚持党建引领基层治理，搭建“村社议事厅”“线上协商平台”等民主协商载体，邀请群众、党员共同参与决策，让治理过程更接地气、更聚民心；持续推进基层减负，精简会议文件、规范考核检查，为村社干部松绑减压，让他们有更多时间精力投入到服务群众的工作中来；同时推动“两新”组织融入基层治理，组建党员志愿服务队、行业调解队伍，形成“党建引领、多元参与、协同共治”的基层治理新模式，持续提升群众幸福感与获得感。
组织工作是支撑党建体系的坚强骨架，其质量直接关乎党的执政根基与事业的长远发展。组织部门要持续深化组织工作改革创新，在干部队伍建设上突出“实干导向”，在人才工作上强化“服务保障”，在基层治理中聚焦“群众需求”，以组织工作的高质量推动党建工作提质增效，为实现高质量发展、增进民生福祉提供坚强组织保障，让党建引领的“红色引擎”在新时代焕发更强活力。（沈睿）
