开展换届工作是推动党的事业发展的重要契机，事关地方长远发展，事关群众切身利益，事关基层治理效能提升。唯有做到精准选人、严守纪律、传承经验，才能在“新旧传承”中交好换届选举“答卷”，为地方高质量发展提供坚实组织支撑。
精准选人、人岗相适，筑牢事业发展“压舱石”。“国以才立，政以才治，业以才兴。”选人用人是换届工作的核心关键，直接影响着换届成效和地方发展。要坚持党的领导，突出政治标准，把政治忠诚、政治担当作为选拔干部的首要考量，深入了解干部在重大任务、关键时刻的政治表现，坚决将政治上不过硬的人拒之门外。要严把考察关口，通过民主推荐“听口碑”、组织考察“辨真金”、公开竞聘“赛本领”等方式，全方位、多角度考察干部，不仅要看工作业绩，还要看品德修养、群众口碑，确保选出的干部德才兼备、以德为先。要立足发展需求，结合地方产业发展、社会治理等实际情况，选拔具有专业知识、实践经验的干部，打破资历限制，让有能力、有干劲的干部脱颖而出，实现人岗精准匹配，形成“能者有为、贤者有位”的良好局面，为地方发展注入强劲动力。
严守纪律、风清气正，念好换届风气“紧箍咒”。换届是对政治生态的一次检验，是选优配强领导班子的关键环节，只有严守纪律红线，才能换出好风气、换出战斗力。要加强宣传教育，通过多种形式让“十严禁”等纪律要求深入人心，使党员干部知敬畏、存戒惧。要强化监督执纪，构建“事前—事中—事后”全链条监督防控体系，严格资格审查监督，紧盯程序合规性、现场纪律等“关键点”，保障选举合规合法。同时，畅通举报渠道，对换届中的违规违纪行为，一经发现，严肃查处，形成强大震慑，让换届纪律成为不可触碰的“高压线”。要压实各方责任，各级党委要扛起主体责任，相关部门要协同配合，严格审核候选人资格条件，确保换届工作依法依规、公平公正。
传承经验、薪火相传，跑好责任担当“接力赛”。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”换届不是简单的人员更替，而是事业的延续和发展，需要新老班子做好交接，跑好接力赛。要发挥传帮作用，老班子要将工作中的好经验、好做法传授给新班子，把未完成的工作任务、群众诉求等梳理清楚，帮助新班子尽快熟悉情况、进入角色。要加强教育培训，组织新班子成员积极参加各类培训，提升业务能力和综合素质，使其以饱满的热情和扎实的作风，接好发展接力棒。要注重实践锻炼，为新班子成员搭建实践平台，让他们在基层一线、重点项目、急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，在实践中不断积累经验、提升能力，推动地方各项事业不断向前发展。
换届工作是一场大考，只有答好选人用人、纪律规矩、传承发展等“必答题”，才能交出让党和人民满意的答卷，为地方经济社会发展奠定坚实基础，在新征程中谱写更加绚丽的篇章。（中共吉安县委组织部 王成）
