青年干部是推进全面从严治党的生力军，其作风建设关系政治生态的稳定，必须抓住其成长的关键时期，以纪律的养分滋养、监督的篱笆防护，帮助他们在新时代新征程中保持青春活力，坚守廉洁底线。
精准滴灌，在固本培元中校准思想坐标。思想上松一寸，行动上就会散一尺。要抓住青年干部思维易于转变的特点，帮助其从思想上“铸魂”，让青年干部在成长和干事创业的道路上始终保持清正廉洁的政治本色和优良的作风。分层分类强化廉政教育，帮助青年干部校准思想坐标：开设“廉政第一课”，为新入职干部系好“第一粒扣子”；开展廉政专题培训，为成长期干部保驾护航；组织任前廉政教育，为步入关键期的干部敲响警钟——以周期性、阶段性、差异化的培训方式帮助他们树牢廉洁底线。加强廉洁文化浸润，组织青年干部前往廉洁教育基地参观学习，从各类优秀廉洁事迹中汲取廉洁奉公、担当作为的精神力量，坚定“要留清白在人间”的理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
监督前移，在未雨绸缪中标明作风红线。青年干部处于步入社会和工作的起步期，大多涉世未深、经验不足，对于其可能“触发”的廉政风险，必须及早介入，加强监督管理，进而加强青年干部作风建设。对此，可建立干部廉政档案，运用大数据监测预警异常行为，做到早预警、早处置，同时要及时运用“第一种形态”进行谈话提醒，防止问题由“小”变“大”。制定风险防控负面清单，针对不同风险点的岗位梳理并细化“负面清单”，明确坚决不能干的行为，为青年干部划出清晰的行为边界，帮助他们始终坚守廉洁底线，防止作风问题向贪腐问题转变，助力青年干部健康成长。
长效护航，在春风化雨中涵养担当脊梁。干部管理与培养是辩证统一的关系，二者共同推进干部队伍成长。在严格管理、严格要求、严格监督的同时，也要为他们提供足够的成长和发展空间。强化机制保障，对受到不实诬告的青年干部，在调查核实认定问题不属实后，及时为其公开澄清正名，引导其消除心理负担。建立容错纠错机制，不能对失误错误简单采取“一刀切”，对于因先行先试等原因导致的失误错误，若出于公心、未借机谋取私利，就应给予宽容和改正的机会。建立健全导师帮带机制，从思想、工作、生活等方面引导青年干部树立正确的价值观和廉洁观，掌握其思想动态，及时帮助纠正作风上的偏差，帮助他们在成长的道路上稳步前行。（包崇枰）
