“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”，作为“走在前列，干在实处，勇立潮头”的浙江，更应该将创新精神在广大青年干部中继承与发扬。生在红旗下，长在春风里的青年干部，我们不仅要敢担当、敢吃苦，更要会善创新、会突破。
打破思维定势，在“守正”中“求新”，让创新有方向。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”任何的创新都不是“无源之水，无本之木”，不能脱离实际“天马行空”，真正的创新，是要在吃透“上情”，又要摸清“下情”的基础上，积极打破现有壁垒。如今科技的快速发展让乡村全面振兴乘上了快车，也让青年干部不再局限于“线下赶集”，在百姓保留传统工艺的同时，通过互联网平台形成“线上赶集”的新方式。如有的青年干部在走街串户间，利用微信等新媒体工具打通百姓与干部之间的“最后一里路”。
直面矛盾痛点，在“攻坚”中“创效”，让创新有力量。创新的价值，从来都是直接体现在解决“老大难”问题上。基层工作千头万绪，群众的“急难愁盼”中也往往藏着创新的契机。青年干部要具有“初生牛犊不怕虎”的闯劲，更应敢于向“硬骨头”亮剑，用创新思维破解发展堵点。面对拆违、征迁等群众关心的痛点堵点，青年干部在“攻坚”中，不能只做“花架子”，而要冲着问题去、盯着效果干，在攻坚克难中把“不可能”变成“可能”，让群众感受到实实在在的变化。
永葆学习热情，在“蓄能”中“善创”，让创新有底气。创新的能力，不会凭空而来，需要在持续学习中“厚积薄发”。当今时代，新技术、新业态、新理念层出不穷，青年干部若满足于“吃老本”，很快就会陷入“本领恐慌”。把学习作为“终身课题”，既学政策理论，把握创新的“方向盘”；又学前沿知识，掌握创新的“工具箱”。这种在学习中积累、在实践中迭代的创新，才更具生命力。
（浙江省海盐县通元镇政府 陈政烈）
