国以才立，业以才兴。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才作为第一资源的特征和作用更加凸显。唯有聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能持续塑造发展新动能、新优势，以人才之“强”赋能发展之“强”。
下好引才“精准棋”，构筑发展“蓄水池”。赋能发展之强，首在广纳贤才，构筑人才集聚新高地。优秀人才的加入，不仅能推动主导产业提质增效、传统行业转型升级，更是培育新兴产业孵化成长、布局未来赛道的重要支撑。引才贵在精准，要坚持“缺什么引什么、弱什么补什么”，紧密结合区域发展战略，聚焦关键领域瓶颈、重点产业需求与发展长远趋势，打破有形的户籍限制、无形的身份门槛，以开放视野广纳各方英才，推动人才与产业深度耦合、同频共振。同时，要高度重视人才的自主培育，依托高校、科研院所资源，紧跟科技前沿，促进教育链、人才链、产业链、创新链“四链”有机衔接，为高质量发展筑基固本、蓄势赋能。
搭建成才“青云梯”，打造发展“练兵场”。赋能发展之强，重在机制创新，激发人才内生新活力。要以“优才领军、英才担纲”为导向，创新“擂台赛马”“项目揭榜”机制，打破论资排辈，让优秀人才脱颖而出、施展抱负。需深化赋权改革，赋予人才技术决策权、资源调配权和收益分配权，构建“贡献匹配回报”的激励体系，真正让创造价值者分享价值。同时完善覆盖引进、培育、使用、评价的全周期服务链，破除身份、学历、年龄等隐性壁垒，营造“敢闯敢试、宽容失败”的创新生态。要建立以实绩、能力和市场认可为核心的评价机制，推行目标考核、动态跟踪和长周期评价，充分释放人才生产力。
倾注留才“真心意”，营造发展“暖环境”。赋能发展之强，贵在真诚服务，营造人才生活新生态。一座城市既要有吸引人才的磁力，更要有留住人才的温度。要从“管理思维”转向“服务思维”，在安家落户、子女教育、医疗健康等关键需求上提供系统保障，打造集创业、生活、文化功能于一体的高品质人才社区，构建真正尊重人才、关爱人才、成就人才的生态体系。聚焦人才关注的“关键小事”，才能成就城市发展的“长远大事”。唯有以精准务实的举措响应人才需求，增强其对城市的认同感与归属感，才能让人才安心立业、融入城市。最终实现“留住一个人、成就一片业”，让人才发展与城市繁荣同频共振、彼此成就。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，奋力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新局面，为高质量发展注入源源不断的人才动能，汇聚起迈向民族复兴的磅礴力量。（浙江省宁波市海曙区段塘街道办事处 李茜雯）
