基层是青年干部成长的“练兵场”，也是检验初心的“试金石”。青年干部在基层工作中要泡得了热茶、留得住温茶、喝得下冷茶，在走村入户、处理纠纷等繁杂小事中体会“热”“温”“冷”三重境界。唯有以“热茶”之激情点燃奋斗引擎，以“温茶”之恒常厚植为民情怀，以“冷茶”之清醒筑牢廉洁防线，方能在基层沃土中淬炼真金，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
以“热茶”之沸点燃奋斗初心。初到基层的青年干部，当如“新茶入沸泉”，以滚烫的热情拥抱岗位，用“初生牛犊不怕虎”的闯劲破解难题。正如焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，将青春热血融入兰考治沙的每一寸土地；又如黄文秀“走出大山不是为了逃离大山，而是为了更好建设大山”，以生命践行“扎根基层”的誓言。这种“热情”不是三分钟热度的“虚火”，而是“把论文写在祖国大地上”的实干之志。主动“沾泥土”“接地气”，在田间地头听民声，在灶台炕头问冷暖，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，把“群众期盼的”变成“干部想干的”，让“热茶”的温度直抵民心。
以“温茶”之恒厚植为民情怀。基层工作千头万绪，最需“文火慢煮”的耐心。若说“热茶”是“初生之勇”，“温茶”便是“久战之智”，青年干部要褪去浮躁、沉下身去，以“滴水穿石”的韧劲啃下“硬骨头”，用“春风化雨”的细致办好“民生事”。“草帽书记”杨善洲二十余载治荒漠，用“留得住温茶”的坚守证明基层工作没有“惊天动地”的壮举，只有“日复一日”的耕耘。青年干部当以“百姓心为心”，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，在“家长里短”中读懂需求，在“柴米油盐”中解决难题，让“温茶”的暖意持续滋养民心，方能收获“金杯银杯不如百姓口碑”的认可。
以“冷茶”之醒筑牢纪律防线。基层工作直面诱惑，青年干部需如“冷茶”般保持清醒，以“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的自律，守住“廉洁关”“权力关”。要有“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”的坦荡，更有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”的警醒。“冷茶”之“冷”，是对歪风邪气的“冷漠”，更是对原则底线的“冷峻”。青年干部要时刻绷紧“纪律弦”，算好“政治账”“名誉账”“家庭账”，在“人情往来”中划清界限，在“微腐败”前守住小节，始终保持“赶考”的清醒和坚定，让“冷茶”的清冽净化风气，方能在“乱花渐欲迷人眼”的诱惑中行稳致远。
新时代青年干部当以“热茶”之激情赴基层之约，以“温茶”之恒常践为民之诺，以“冷茶”之清醒守立身之本，方能在基层的广阔天地中，泡出属于自己的“成长好茶”，书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。
（浙江省江山市大桥镇政府 徐婷婷）
