近年来，随着新产业、新业态、新模式的蓬勃发展，新兴领域已成为经济增长的重要引擎和社会治理的重要阵地。各地积极探索新兴领域党建新模式，如北京依托“红色驿站”服务快递员，上海在互联网企业建立“党建联盟”，浙江推动“平台企业党建+工会”模式等，推动“两个覆盖”走深走实。“两个覆盖”不仅是建立组织、悬挂牌子，更要让党组织真正发挥作用，实现“两个覆盖”有形有效。
灵活组建，让组织体系“活起来”。针对新兴领域人员流动性强、分布散的特点，应创新党组织设置方式，构建动态化、网络化的组织体系。可采取“行业联建+流动支部”的协同模式，在重点领域成立行业党支部；按照“地域相邻、业务相近”原则，在物流园区、配送站点等建立流动党支部，实现“业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里”；建立“党建指导员常态化服务”机制，选派专职党建指导员驻点帮扶，线上线下组织开展理论学习。同时，建立动态党员信息库，实行组织关系转接“绿色通道”，通过定期摸排党员、发挥地方商会优势等方式，引导未按规定到流入地党组织报到党员亮明身份、纳入组织管理。
精准服务，让党群关系“暖起来”。一方面，在园区、楼宇、党群服务中心等阵地设立“司机之家”“骑手驿站”“快递员暖心站”等党建服务点，提供歇脚充电、饮水热饭、应急药品等基础服务。另一方面，提供法律援助、劳动维权、社保咨询等专业化帮扶，定期开展职业技能培训、心理健康辅导、法律政策普及等讲座，助力新就业群体职业发展。同时，要建立常态化诉求反馈机制，通过线上问卷、线下座谈、党员联系点等途径，及时收集并解决新就业群体在薪资结算、交通安全、职业保障等方面的实际问题。
数字赋能，让学习教育“联起来”。一是打造智能化管理系统，建立新兴领域党员数据库，运用大数据分析党员分布状态、流动轨迹和学习情况，实现组织关系“一键转接”、党费线上缴纳、活动扫码签到。二是创新线上教育模式，开发“云党课”“微课堂”等学习模块，采用短视频、直播、互动答题等形式，实现“指尖学习”；建立“线上主题党日”机制，通过VR参观红色展馆、云端重温入党誓词等形式，确保组织生活“不断线”。三是构建互动式服务平台，在外卖、打车等APP嵌入党建模块，设立“党员之家”线上社区，推动平台在派单系统中设置“党员先锋岗”标识，建立“学习积分兑换权益”机制，激发党员参与服务的积极性。
推动新兴领域“两个覆盖”，既是党建工作的创新实践，也是社会治理的必然要求。要让党组织在新业态中“生根发芽”，让党的政策和服务覆盖到每家企业和每位劳动者，真正实现党建与发展的同频共振，为经济社会高质量发展注入更强大的“红色动能”。（杭州市余杭区径山镇人民政府 曾晗钰）
