组织工作作为党的事业发展的基石，组工干部能力本领的“成色”，直接关乎强国建设、民族复兴的根基是否稳固。面对新形势新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、堪当大任的组工铁军，是时代赋予的紧迫课题，更是事业发展的必然要求。
以“忠诚如磐”为压舱石，铸牢政治能力之魂。组工干部首先要在政治上过得硬。组工干部作为管党治党的“排头兵”，必须将中央八项规定精神内化于心、外化于行，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实站稳政治立场，保持正确政治方向。要善用“实践课堂”淬炼“作风成色”，组工干部须将学习中央八项规定精神作为终身课题，用好调查研究这个基本功，聚焦工作短板弱项，深入基层一线解民忧、纾民困，以“一盘棋”思想推动组织工作与中心工作同频共振。在身临其境的学习实践中，需逐条对照检查制度要求，将制度规矩转化为思想行为的自我要求，明确“可为”与“不可为”的界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。政治纪律的内化是关键，唯有以坚定信仰校准行动坐标，方能在风浪考验中稳舵前行，为组织工作注入最深沉、最持久的力量。
以“担当如铁”为顶梁柱，淬炼攻坚克难之能。组工干部的担当，体现在关键时刻扛重担、破难题的硬脊梁。在乡村全面振兴主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线，组织工作任务艰巨繁复，这要求组工干部既要有“敢教日月换新天”的锐气，更要有“俯首甘为孺子牛”的实干。筑牢责任之基，关键在于以行动诠释担当。东部某省组工系统开展“一线墩苗”行动，精准选派年轻干部到项目攻坚、乡村全面振兴、信访调解等吃劲岗位实践历练，推动一批“90后”干部在一线淬炼中成长成才、脱颖而出，切实肩负起服务高质量发展的重大责任。这证明，担当作为不仅需要勇气，更需在复杂实践中磨砺出精准识人、科学施策、高效落实的真本领。
以“创新如活水”为动力源，涵养与时俱进之智。组织工作面临数字化浪潮与治理现代化的双重挑战，墨守成规必将落伍。组工干部须以“红色基因”涌动“服务热情”，更要“以务实创新为砖瓦”，主动顺应信息化发展趋势，及时适应组织工作的新形势、新任务与新要求。具体而言，需将人工智能技术纳入“必修课”，系统掌握AI技术的基本概念、运行原理及发展历程，密切关注其在各个领域的创新应用和潜在价值。通过强化学用结合，熟练掌握DeepSeek等大模型的操作方法，将“数智化”能力转化为精准履职的实际效能，切实为推动组织工作高质量发展提供有力保障。这揭示，创新不是空中楼阁，而是立足需求、运用新理念新技术破解老问题的新路径。唯有让创新活水奔涌，组织工作方能紧跟时代步伐，永葆生机活力。
风劲好扬帆，奋进正当时。组工干部须将“过硬”二字融入每一项工作、每一个细节，才能真正成为托举伟业的钢铁脊梁，以实干实绩书写无愧于时代的组工华章，走好强国复兴的壮丽征程。
（浙江省金华市永康市前仓镇政府 张健豪）
