晋能控股集团朔州煤电公司增子坊矿党总支坚持把青年工作作为战略性工作来抓，结合企业实际探索长效机制，引导青年职工在高质量发展中贡献智慧和力量。
聚焦多维 提升素养
该矿党总支严格落实“第一议题”制度，将党的创新理论列为青年职工的“必修课”，依托“三会一课”主题团日等载体开展集中学习，夯实理论基础。
持续开展理想信念与形势任务教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育。充分利用驻地红色资源开展研学活动，传承红色基因，引导青年职工坚定理想信念，积极投身企业发展。
同时，以社会主义核心价值观铸魂育人，弘扬民族精神和时代精神，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过优秀家风传承、文艺作品熏陶等，让青年职工从中华优秀传统文化和企业文化中汲取滋养、凝聚共识。
聚焦重点 护航成长
该矿党总支打造“松秀工作室”“青年五小创新”等实践平台，组织技能比武和技术改造活动。全矿95%以上青年职工积极参与，目前已获省级“五小”创新成果奖3项、市级奖5项，为企业发展注入活力。
在此基础上，开展“团干部上台讲”“青春小课堂”等活动，鼓励青年分享职业收获，提升综合能力。大力弘扬劳模精神、工匠精神，发挥先进模范和高技能人才的带动作用，组织技能竞赛获奖选手、优秀青年代表与广大职工互动交流，营造比学赶超的良好风尚。
此外，完善青年文化展示平台，组织青年参与公益志愿服务，提升“青”字号品牌影响力。结合文明实践开展多彩文体活动，丰富青年职工精神文化生活，引导青年积极投身企业中心工作。
聚焦实践 全面进步
该矿党总支发挥共青团组织优势，深化团组织建设，依托“增矿团青”品牌和“党建红+团建青”模式，开展团建联建活动。依托现有资源和“上级团委协作区”阵地，开展多种形式的联建活动，推动团青工作稳步提升。
强化培养机制，加强青年人才队伍建设，实施“增矿青年人才工程”。通过向下挖掘、集中选树、精细培育，搭建技能人才平台，健全岗位培训与评价一体化机制，实行导师一对一指导，帮助青年人才成长。
同时，构建“党总支领导、工会协同、团委落实”的工作机制。精准对接青年需求，打造职工书屋等场所，扎实开展“我为青年办实事”活动，满足青年职工多元化需求，为企业高质量发展汇聚青春力量。（晋能控股集团朔州煤电增子坊煤矿宣传部 金鑫）
