村社组织换届是基层治理的“关键一役”，直接关系到乡村全面振兴的推进质效、基层群众的幸福指数。在这场关乎民心向背的“大考”中，“民情双访”不仅是听民意、解民忧的工作方法，更是筑牢换届根基的“金钥匙”。作为基层干部，始终秉持“走进去都是办法”的理念，用脚步丈量民情，用真心叩开家门，才能让换届过程成为凝聚共识、汇聚合力的生动实践。
“民情双访”是摸清底数的“透视镜”，让换届基础更扎实。浙江提出的“三个摸清”“四个到位”要求，为民情双访工作划出了清晰路径。走访中既要聚焦党员、村民代表、乡村能人等“关键少数”，也要关注低保户等群体，通过面对面交流、梳理分析百姓诉求，像“庖丁解牛”般精准掌握群众思想动态。这种全方位的“民情扫描”，能提前发现潜在的思想疙瘩、利益诉求，为换届工作扫清认知盲区，让政策宣传更对味、思想引导更有效。
“民情双访”是汇聚民智的“直通车”，让换届方向更精准。村社班子强不强，群众心里有杆秤。通过流动小板凳、田间聊、线上问等多种灵活走访形式，既能听到群众对现任班子的“口碑评价”，也能收集到对未来班子的“金点子”。有村民反映“希望班子能懂电商带货”，有企业主建议“多关注小微企业发展需求”，这些带着泥土气息的声音，正是优化班子人选、明确履职方向的重要依据。当群众的意见真正进入换届决策视野，选出的班子才能真正成为“群众信得过的主心骨”。
“民情双访”是化解矛盾的“减压阀”，让换届过程更平稳。实践中，通过深入走访，能够及时发现苗头性、倾向性问题。例如，走访中曾发现某地潜在纠纷若不及时干预，可能影响换届氛围。对此，走访组迅速联动多部门协同处置，高效促成和解。这种“边访边解”的实干作风，不仅将矛盾化解在萌芽阶段，更以解决问题的实际成效赢得了群众的信任。通过“双访”机制，一批可能影响换届的隐患得到妥善化解，为换届工作营造了“心齐气顺”的良好环境。
村社换届不是“终点站”，而是基层治理的“加油站”。深化“民情双访”，说到底是把“群众至上”的理念贯穿始终。唯有始终保持“走进去”的姿态，才能在换届中选出好班子、换出好风气，让基层治理的“神经末梢”更灵敏，让乡村全面振兴的“毛细血管”更畅通。
（浙江省杭州市萧山区党湾镇政府 任萍）
