干部测评票是考察干部德能勤绩廉的重要载体，是倾听群众呼声、汇聚基层意见的关键渠道。一张测评票，承载着组织对干部的客观评价需求，也寄托着群众对公平公正的朴素期待。然而，在一些地区的干部考察，测评票却失去了应有的作用，“交白卷”或是随意填写现象时有发生，“优秀”成了默认选项，本应严肃的测评沦为流于形式的“走过场”，让干部选拔任用失了真。
干部测评“走过场”，从主观上看是部分参与测评者存在“老好人”心态，认为“多栽花少栽刺”更稳妥，不愿得罪人；有的担心“说了实话遭报复”，在打分时避重就轻。从客观上看是一些地区的测评机制设计不科学，评价指标模糊笼统，“优秀”“合格”的界限不清，让参与测评者难以精准把握；还有的测评过程缺乏保密机制，群众担心“打了差评被发现”，只能违心给出好评；更有甚者，个别干部在测评前“打招呼”“做工作”，以人情干扰测评公正性，让测评票彻底沦为“面子工程”。
这种“走过场式测评”容易让真正敢担当、有实绩的干部被埋没，也可能让德不配位、绩不达标者“带病晋升”，使测评票失去公信力，损害干部队伍形象、疏远党群干群关系。长此以往，不仅会助长形式主义、官僚主义的歪风，更会让干部考察工作偏离实事求是的轨道，失去应有的监督和激励作用。
让测评票发挥应有作用，关键在于筑牢“真评实测”的制度防线，树立正确的选人用人方向标。一方面，要优化测评机制，让指标“可感可及”，将“工作实绩”细化为“解决群众急难愁盼问题数量”“项目推进时效”等可量化内容，让参与测评者有明确的评价依据，同时要设立秘密写票间，通过匿名投票、封闭统计等方式，消除群众的后顾之忧，让大家敢说真话、敢打真分。另一方面，要强化结果运用，让测评“落地有声”，对测评中反映出干部的突出问题，要快查快结，避免核查不及时影响干部使用，做到问题没有查清、疑点没有消除、群众认可度低的，不得作为推荐人选，同时还要严肃约谈提醒，形成“测评不是终点，改进才是目的”的正确导向，切实避免测评结果“测而不用”“束之高阁”。
(湖南省衡阳市耒阳市委组织部 周海鑫)
