当前，大数据、人工智能、云计算等数字技术正以前所未有的力度重塑社会发展格局，“网络强国”“数字中国”等国家战略的深入推进，迫切需要一支懂技术、善治理、敢创新的年轻干部队伍。作为新时代的生力军，年轻干部必须主动投身数智化浪潮，在思维革新中破冰前行，在能力锻造中突围攻坚，在实践探索中创新突破，以实干担当书写数智时代的青春答卷。
思维破冰。“思想是行动的先导”，数智化变革的本质是一场认知革命。面对数字技术带来的治理变革，年轻干部首先要突破传统思维定式，从政治高度把握数字化转型的战略意义，深刻认识数据作为新型生产要素的战略价值。要树立用数据决策、用数据管理、用数据创新的数字思维，将数据意识融入政策制定、执行、评估的全过程。同时，更要运用好数字化的开放、共享、协同特性，打破部门壁垒和信息孤岛思维，积极推动跨部门、跨层级的数据共享与业务协同，以更好地应对时代挑战、推动工作发展，在数字化转型浪潮中深耕钻研，成长为精通业务、深谙技术的行家里手。
能力锻造。数智时代对干部能力提出了复合型要求，要兼具党性修养与数智思维，在数据公平与群众获得感之间找到平衡；既要通晓基层治理，又要懂得技术逻辑，在AI化与民生场景中深度融合。当代年轻干部要勇于挑战自己，不断学习新技术，掌握新方法。学会有效收集、甄别、清洗、分析各类数据，纵向深耕数字治理的技术，横向拓展群众工作的广度，才能在乡村建设、社区服务、民生保障等一线场景中搭建需求、技术、价值的转化桥梁，让数字治理不再是悬浮的技术概念，而成为驱动基层治理现代化的真实生产力。
实践创新。数智化转型不是抽象的概念，而是具体的实践，需要年轻干部在基层沃土中探索创新路径。以敢为人先的改革精神，把数智技术融入日常工作，大胆探索“AI+党建”“数字+网格”“智慧+监督”等融合路径；积极参与跨部门协作，将金融风控、医疗诊断等领域的 AI 应用经验，迁移到基层公共服务场景创新中。要坚持问题导向与技术赋能“双轮驱动”，用数字化思维审视传统工作流程，通过流程再造、环节简化，真正实现让“数据跑路”替代“群众跑腿”，切实解决群众和企业的急难愁盼。要以“枫桥经验”为指引，将技术手段与传统治理智慧相结合，构建共建共治共享的数字治理新生态。（宜良县纪委监委 王卿署）
