基层作为国家治理的“神经末梢”，既是政策落地的“最后一公里”，也是检验干部作风的重要“考场”。在全面从严治党向纵深推进的时代背景下，有效破解“不敢担当”的作风顽疾，需从政治立场、制度保障、使命担当三重维度协同发力，让基层干部在攻坚克难中锤炼基层治理“硬核力量”。
以政治站位校准“人民坐标”。基层干部身处联系服务群众的最前沿，要落实政策、凝聚民心，须将以人民为中心的发展思想深度融入基层治理实践。要构建“民生导向”的考核体系，将基层治理成效、信访矛盾化解率等核心指标纳入干部政绩的“度量衡”，让群众的获得感、幸福感、安全感成为检验作风的“试金石”。要深化学习教育成果，通过严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，引导干部常思“我是谁、为了谁”，将初心使命根植于服务群众的沃土，切实解决群众急难愁盼问题。
以制度保障筑牢“担当堤坝”。现实中，“多干多错”的顾虑与问责泛化等现象，在一定程度上挫伤了基层干部锐意改革的积极性。解决之道，关键在于构建“激励约束并重”的制度闭环。要细化容错纠错机制，划清“为公担当”与“违规违纪”的界限，对改革创新中的无意过失建立“缓冲带”，为实干者撑腰鼓劲。要完善干部选拔任用机制，提拔重用那些在急难险重任务中敢于担当、善于作为的干部，对作风漂浮、消极应付的干部坚决予以调整，形成能上能下的鲜明用人导向。要借力数字技术赋能基层减负，整合优化政务应用平台，精简各类报表台账，让干部从“指尖上的形式主义”中解脱，有更多时间和精力深入一线察实情、办实事。
以使命担当淬炼“过硬作风”。基层干部须以“永远在路上”的坚韧执着，常态长效推进作风建设。一方面，要常态化开展党性教育和廉政警示教育，通过实地参观、观看警示教育片等方式，引导干部深刻认识作风问题的危害，算清“政治账”“民生账”“家庭账”，在各种考验面前守住底线。另一方面，要构建“传帮带”培养机制，通过老带新“结对子”、跨部门轮岗交流等方式，让年轻干部在信访维稳、产业升级等“吃劲岗位”磨砺本领。更要树立“担当者上”的鲜明导向，对在基层治理中勇挑重担、敢啃“硬骨头”的干部予以重点倾斜，让“敢担当、善作为”真正成为基层干部队伍的核心价值追求。（昆明市呈贡区雨花街道颐明园社区 王春艳）
