当前，全球科技竞争日益激烈，我国正处于高质量发展的关键阶段，人才作为支撑发展的核心要素，其重要性愈发凸显。做好新时代人才工作，必须坚持党管人才原则，以更开放的胸怀引才、更科学的机制育才、更广阔的舞台用才，让人才活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。
“功以才成，业由才广”，引进人才是人才工作的首要环节。要坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，打破地域、户籍、身份等壁垒，构建“线上+线下”立体化引才网络。线上依托人才大数据平台，精准匹配产业需求与人才资源，实现“靶向引才”；线下通过举办高层次人才洽谈会、产业专场招聘会等活动，搭建人才与用人单位的对接桥梁。突出“高精尖缺”导向，聚焦人工智能、生物医药、新材料等战略性新兴产业，实施“领军人才专项计划”，靶向引进能够解决“卡脖子”技术难题的顶尖人才和创新团队。同时，注重从青年群体中发掘潜力人才，推行“青年人才驿站”“实习实训基地”等举措，让青年人才在实践中感受发展机遇，吸引其扎根奋斗。要优化引才政策环境，完善住房、医疗、子女教育等配套服务，让人才“引得进、留得住”。
培养人才是人才工作的基础工程，要构建“全方位、多层次、立体化”的人才培养体系。坚持把政治标准放在首位，将理想信念教育贯穿人才培养全过程，引导广大人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与党和国家事业同频共振。推行“产学研用”协同育才模式，支持高校、科研院所与企业共建实验室、创新中心，让人才在科研攻关一线经风雨、见世面、长才干。实施“人才梯队建设计划”，通过“名师带徒”“骨干研修”等方式，培养一批能够承接核心技术、引领产业发展的中青年骨干人才。针对农村、基层等人才薄弱领域，开展“乡土人才培育行动”，发掘培养乡村医生、农业技术员、非遗传承人等实用人才，让各类人才在不同岗位上绽放光彩。
“用当适任，用当其时，用当尽才”，用好人才是人才工作的核心目标。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，让人才评价回归其本质功能。推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，鼓励人才在重大项目、重点工程中勇挑重担，为人才施展才华提供广阔舞台。完善人才激励机制，加大对有突出贡献人才的奖励力度，健全科技成果转化收益分配制度，让人才“名利双收”。搭建人才交流平台，推进区域人才合作、行业人才共享，打破人才“部门所有”“单位所有”的壁垒，促进人才在流动中实现价值最大化。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，宽容失败、鼓励探索，让人才敢于创新、勇于突破，最大限度释放人才创新创造活力。
（浙江省衢州市柯城区衢化街道办事处 张曼琪）
