洪井镇是山西省长治市乡村全面振兴重点镇和革命老区核心镇。针对辖区流动党员数量多、分布广、流动性强的特点，镇党委主动担当、创新破题，构建“精准摸排、分类教育、管理服务”全链条工作机制，打造“流出地+流入地”双向共管模式，搭建“云端党课”“流动课堂”等教育载体，推动流动党员管理由“松散式”向“精准化”转变、由“被动管”向“主动融”升级，切实破解“离乡不离党、流动不流失”管理难题，为全市基层党建创新提供“洪井样本”，彰显革命老区抓党建、强基础的务实担当。
精准摸排 确保“流动不流失”
洪井镇聚焦流动党员“底数不清、去向不明”的管理痛点，创新构建线上线下联动摸排机制：线上依托“三晋先锋”APP、“云黎城”等数字化平台开展信息比对；线下组织全镇26个村党支部开展“拉网式”走访核查。以党支部为单位，构建“基本信息登记库+动态管理台账”双轨管理模式，对全镇43名流动党员实行全程动态跟踪，实时掌握其流入地组织生活参与情况。通过双线协同，实现流动党员基本情况、流动时间、联系方式、流动地点、组织关系转接“五清”，底数、去向、信息“三明”，筑牢管理基础，确保“离乡不离党、流动不流失”。
分类教育 确保“流动不失学”
洪井镇针对流动党员地域分散、集中学习难的问题，创新“线上+线下”分类教育模式：线上构建常态化学习机制，建立流动党员微信联络群，定期推送党的政策理论、党建资讯和家乡发展动态，累计推送信息500余次，引导党员自主学习、互动交流，实现组织生活“云端化”；线下抓住关键节点，在党员临时出行前和集中返乡后组织集中学习、谈心谈话，同步宣传家乡发展成果，引导流动党员关心、融入洪井建设。通过双线融合教育，确保“流动不失学、离乡不离学”。
健全机制 确保“流动不失情”
洪井镇坚持管理与服务同频共振，构建“聚乡情、强联系、暖人心”的全周期管理服务体系。平台聚力筑家园。依托黎城县驻并流动党员党支部暨驻并人才工作联络站，打造流动党员“第二家园”，配套提供学习指导、就业咨询、临时休憩等12项暖心服务，累计服务流动党员及在外人才230余人次，搭建“离乡不离家”连心桥。机制赋能强纽带。建立“一对一”结对联系机制，26个村党支部对43名流动党员实行“专人包联、定期联络”，做好政策传达、组织关系转接等“管家式”服务，确保“离镇不离党”。关怀解难显温度。紧抓中秋、春节等流动党员集中返乡“窗口期”，开展“组织送温暖、党员话发展”系列活动，通过实地走访、座谈交流，累计解决就业指导、权益维护等实际困难37件，让流动党员真切感到“组织就在身边”。
通过“服务+管理”双轮驱动，洪井镇推动流动党员由“被动管理”向“主动融入”转变，党组织凝聚力与党员归属感显著提升，为流动党员在乡村全面振兴中发挥先锋作用注入强劲动力。
洪井镇正以创新实践铸就基层党建“洪井标杆”，以务实举措书写革命老区党建引领基层治理的生动篇章，推动流动党员在“离乡不离党、流动不流失”中持续擦亮先锋本色，为新时代基层党组织凝聚流动力量、激活发展动能提供鲜活经验。（黎城县洪井镇人民政府 焦一耀）
