当年轻干部的成长表现引发社会关注时，人民群众的监督视角既会聚焦个案，也会延伸至干部管理培养机制。这种监督视角的延伸既源于群众对干部德才配位的朴素期待，更源于对程序正义、机会平等的价值坚守。年轻干部要肩负重任、有所建树，就要将群众监督视为锤炼党性的磨刀石、检验能力的试金石、坚守初心的压舱石，在大风大浪中砥砺成长为堪当重任的栋梁之材。
涵养“俯首甘为孺子牛”的情怀，以信念筑牢底气之基。年轻干部初入基层，可能面临经验不足的客观情况，破解之道在于涵养“躬身为民”的使命精神。需以实践淬炼升华认知，主动投身基层、信访调解等一线岗位“墩苗”，在解决群众急难愁盼中积累真知，将群众意见建议转化为改进工作的有效参考。应当持续深化政策理论学习，强化“言之有物、言之有理、言之有据”的理论根基，避免“遇问则慌、遇责则避”的被动情况。要以政治定力锚定方向，面对群众关切坚持实事求是原则，刀刃向内、及时纠治工作中存在的疏漏，坚定立场、从容应对误解和质疑，以行动证明初心。
锤炼“烈火淬锋砺真金”的本领，以实力回应群众期待。年轻干部需以过硬能力回应群众监督，并将“德才兼备，以德为先”的标准镌刻于心，始终将清廉底线作为行事根基。首先要在攻坚克难中锤炼本领、展现价值，通过主动认领重大项目、化解复杂矛盾等重点难点任务，在改革发展一线展现“破局之力”。其次应凭借复合能力拓展维度，掌握多领域知识技能，既精通政策法规，又熟稔群众语言，既能科学决策，又可应急处突，以多维能力构筑履职尽责的坚实基础，将“年轻有活力”的优势转化为“年轻有新思路”的实效。最后需在强调能力建设的同时，明确履职边界与行为规范，切实做到守底线、知敬畏、存戒惧。
秉持“一枝一叶总关情”的初心，以担当赢得民心之证。回应群众监督的最高境界，在于将“为人民谋幸福”的初心使命转化为造福于民的生动实践。年轻干部当深刻学习领会“我将无我，不负人民”的担当精神，以民需校准行动坐标，坚持“发展为了人民、发展依靠人民”，把群众满意度作为检验工作成效的核心标尺。要多问计于民、问需于民，确保政策精准落地。要以实绩赢得信任，在招商引资、乡村建设、生态保护等重要战场争做“领头雁”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，以“功成必定有我”的担当创造经得起检验的实绩。（昆明市盘龙区纪委监委特约监督员 赖世鹏）
