近年来，四川南充顺庆区坚持“信息采集、结果运用、建章立制”全链条发力，全方位织密干部个人事项报告监督网，持之以恒抓好报告制度的组织落实。
精准信息采集，铺就监督基石路。对点辅导，扫除填报“认知盲区”。采取“一对一”专人辅导填报，现场答疑解惑，用实例剖析指标内涵，帮助厘清报告事项、核准填报内容，从源头避免错报漏报。精细初审，筑牢信息“质量防线”。通过“移民局”“中国结算”“金事通”“电子营业执照”等大数据平台精准核实关键信息，有效辨别错误及虚假信息，确保进入核查流程的信息真实可靠。严谨复核，把好问题“修正关口”。安排专人跟踪问题信息、疑点数据的修改情况，对前后差异进行比对，剖析深层原因，及时梳理历年集中填报出现的易错易漏事项，为后续填报辅导提供参考。
深化结果运用，释放监督长效能。在干部选任中，将核查结果作为前置审查要件，实行“一票否决”制，坚决防止不符合要求的干部走上领导岗位，确保干部队伍的廉洁性与可靠性。在问题整改中，对核查出的问题进行深入分析，提出针对性整改意见，建立整改跟踪督办机制，确保问题整改到位、行为纠正到位，切实提升干部队伍整体素质。在案例警示中，编印典型案例手册，引导干部以“案中人”为鉴，时刻保持清醒头脑，时时事事绷紧如实报告这根弦，持续增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。
聚焦建章立制，拓展监督覆盖面。高效流转信息。建立健全信息流转机制，针对个人事项报告信息核实中存在的困难，修订完善干部监督联席会议制度，以数据共享推动跨部门协同合作，提升干部监管精准性。开展专项整治。针对个人事项填报中的共性问题，聚焦易错易漏点，由点及面在全区开展“违规经商办企业”“违规兼职取酬”等专项清理整治行动，让潜在风险无处遁形。做实日常预警。结合个人事项报告、专项整治行动等干部监督工作中暴露出的问题，制定《顺庆区干部日常监督预警管理办法（试行）》，对42条情形分类给予“红、橙、黄”三色预警，作为评先评优、选拔使用、职级晋升的负面参考，让严的氛围充盈“八小时内外”的每个角落。（四川省南充市顺庆区委组织部 王昕 马雷）
