“村BA”的篮球旋风席卷苗乡大地，“苏超”的绿茵激情点燃江苏十三城，“浙BA”的热烈赛程涌动之江活力……这些由基层干群共同执笔绘就的生动画卷，彰显了基层沃土中深藏的创造伟力。基层干部作为江河渠系的一线“开凿者”，当以俯身之姿掘通智慧泉眼，以破冰之勇疏浚创新河道，以厚植之力育茂生态林海，让源头活水奔涌成强基固本的磅礴江河。
俯身向下“寻活水”，以群众智慧浇灌创新之芽。创新的密码，深藏在群众的实践创造中。若将文牍当实践，以空想代调研，必然与真问题、金点子失之交臂。基层干部当摒弃“官本位”，甘当“小学生”，迈开步子深入田间地头、街头巷尾。要像“探矿者”般敏锐，在家长里短中感知民情冷暖，于生产一线洞察堵点痛点。问计于民，方能发现如“共富工坊”“邻里互助队”般的治理巧思；问需于民，才能精准对接群众期盼，让创新靶向发力。其中关键在于建立常态化联系机制：推行“民情日记”制度，记录鲜活诉求；设立“金点子驿站”，随时收集民间智慧；组织“板凳议事会”，在平等对话中碰撞火花。唯有真正拜人民为师，将群众“急难愁盼”转化为创新课题，才能从基层土壤中汲取最丰沛的智慧养分，使创新之芽破土而出、茁壮成长。
挺膺担当“破坚冰”，以实干锐气锻造创新之刃。基层是改革深水区、矛盾交汇点，创新意味着直面挑战、打破常规。若瞻前顾后、畏首畏尾，创新实践便是空谈。基层干部须怀揣“敢啃硬骨头”的闯劲，直面复杂治理难题，聚焦群众需求，敢于突破陈规旧矩，积极探索“一站式服务下沉”“预约上门办”“错时工作制”等便民新模式。而闯关夺隘、锐意创新，尤需以制度为坚实后盾为担当者撑腰，一方面，要建立健全权责明晰的容错清单和认定程序，精准区分探索失误与违纪违法界限，为出于公心、程序合规、勤勉尽责的探索者卸下包袱、鼓足干劲；另一方面，需强化实绩导向的考核激励，将“首创成果转化率”“复杂问题解决度”“群众满意度提升值”作为评价干部硬指标，让锐意破冰、善解难题的实干者脱颖而出、有为有位。唯有如此，方能锻造出破解难题的锋利之刃。
厚植沃土“育生态”，以机制活力催生创新之林。激发基层持久创新活力，基层干部要善做“桥梁”与“园丁”，依托“社区合伙人”“乡贤智囊团”“青年创客联盟”等平台，链接多元主体，促进智慧交融，让创新之林在碰撞中生长。其核心在于构建长效赋能体系，既需建立分层分类的孵化机制，对有潜力、有价值的基层创新项目提供专项启动资金、专业技术指导和试点区域实效验证，确保创新实践根基扎实、可行可续；也要推动成熟经验的制度转化，将经实践检验的优秀案例提炼固化为可推广、可持续的政策规范或标准流程；更需构建成果共享的扩散机制，通过跨区域经验交流平台破除信息壁垒，推动创新成果实现“一地探索，多地推广”，避免重复探索与资源耗散。通过这一系统化的支持链条，基层创新必将从“星火闪烁”迈向“林木成荫”，为治理现代化注入磅礴而持久的源头力量。
（浙江省宁波市奉化区锦屏街道 应鑫磊）
