新时代年轻干部培养工作，需遵循干部成长规律，准确把握“育苗—墩苗—用苗”的成长周期，构建涵盖政治淬炼、实践锻炼、择优使用全链条培养体系，为推进事业发展培育可堪大用、能担重任的“栋梁之材”。
政治淬炼当如“施肥固根”，筑牢成长压舱石。新征程上面临着新的风险和挑战，而年轻干部又恰好处在价值观定型的关键期，更要把政治能力培养作为首要工程。既要注重凝心聚魂，从党的创新理论中深刻汲取养分，充分用好红色资源、历史文化阵地等教材“肥料”，通过集中学原文、读原著、悟原理及研讨交流等多种形式，筑牢年轻干部信仰之基、把稳思想之舵；也要督促成果转化，引导年轻干部掌握调查研究基本功、深入践行群众路线，着力提升运用科学理论指导实践、推动工作的能力。
实践锻炼贵在“墩苗壮骨”，锤炼担当铁肩膀。年轻干部从成长到成熟需经风雨、见世面。既要磨砺其攻坚克难的能力，有针对性、有组织、有计划地将年轻干部放到应急处突“火线”、乡村建设“前线”、经济发展“一线”等复杂环境中摔打锤炼，锻造真抓实干的作风；也要让其在吃劲岗位、关键岗位上挑大梁、担重任，帮助其练就过硬本领、培养战略思维。对于少数干劲不足的年轻干部，则需加强日常教育管理监督，及时引导其克服消极思想，推动实现干部个人成长与党和国家事业发展需要同频共振。
科学用人重在“择果适位”，树好选拔风向标。年轻干部培养使用是一项系统性工程，需统筹把握数量与质量、个性与多元、短期与长期等关系。既要强化实绩导向，通过“赛场选马”机制，精准识别年轻干部的现实表现、优势特长、短板不足，做到因材施用、扬长避短；也要在任用年轻干部时，着眼持续优化资源配置，既不拔苗助长，也不搞平衡照顾，而是聚焦岗位最急需、组织最满意、群众最期盼等标准，及时识别、大胆使用成熟干部，确保把最合适的人选在最合适的时候放到最合适的岗位上。
十年树木，百年树人。做好干部培养工作，既要遵循人才成长规律“静待花开”，又主动作为“修枝培土”，让更多年轻干部在新时代沃土上成长为参天大树，为高质量发展注入源源不断的青春力量。（浙江省景宁畲族自治县住房和城乡建设局 黄芳霞）
