7月22日，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布第七批新职业，包括17个新职业、42个新工种。这些诞生于数字经济和实体经济深度融合背景下的新职业、新工种，如同一面镜子，映照出中国经济发展的蓬勃活力和产业转型升级的生动图景，既反映出新质生产力创造的就业新赛道，也见证了高品质生活催生的就业新空间。
近年来，随着经济社会快速发展、产业结构调整升级，新产业、新业态不断涌现，大批新职业、新工种应运而生，不仅清晰定义产业发展所需的关键岗位和技能要求，更为技术转化落地和产业结构升级靶向匹配高技能人才，有利于激活创新动能、塑造发展优势。
新产业呼唤新职业。此次发布的新职业、新工种主要集中在新兴产业、高科技产业和现代服务业领域，呈现数智化、绿色化特征，比如无人机群飞行规划员的背后，是低空经济和智慧物流的崛起；生成式人工智能系统测试员的出现，折射人工智能技术从研发到落地的全链条需求。值得一提的是，本次发布的部分新职业，像工伤预防咨询师、养老服务师等，可以说兼具“科技高度”和“人本温度”，工伤预防咨询师既需要掌握相关法律法规，又要敏锐洞悉劳动者情绪变化；养老服务师既要能熟练运用智能化设备，又需要为人耐心细心。这也提醒我们，高质量发展阶段的劳动力市场更加需要既有“硬技能”又有“软实力”的人才，求职者应积极转变就业观念，主动探索如何将个体所学知识和岗位所需技能无缝衔接、交叉融合，准确找到适合自身发展的切入点着力点，努力成为兼具技术素养和创新能力的复合型人才。
新职业撬动新引擎。当前，不少新职业还处于初步发展阶段，亟待相关职能部门制定统一职业标准和评价规范，靶向强化新职业培训，引导人才培养和市场需求紧密对接，和社会发展同频共振。须知，职业标准是人才培训、就业、晋级等评价考核的重要依据，统一标准有利于新职业人才明晰成长路径，当前应广泛征集有意愿参加新职业标准开发的机构，从中遴选牵头单位和参与单位，组织开发新职业国家标准，打牢技能人才评价工作基础。当然，新职业的良性发展也离不开新职业人才的系统支撑，可探索推行“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化培训模式，由新职业相关行业主管部门全面摸清劳动者就业和培训需求，对有意愿的劳动者因岗施训，支持技能就业、技能成才；由高校尤其是职业院校根据产业发展需求和新型消费场景，动态调整专业设置，深化校企合作、校地合作，联合培养一批新职业人才。
新职业新工种恰似时代发展的解码器，既丈量着产业变革的深度，更标注着文明进步的温度。面向未来，我们既要以制度创新为新职业铺就成长赛道，更要用人文关怀为技术应用设定价值航标，让每个劳动者都能在职业变迁的大潮中找到属于自己的坐标，共同绘制高质量发展的人文经济新图景。
（作者：王闰，浙江省宁波市鄞州区委组织部）
