为政之要，惟在得人。干部队伍是事业发展的骨干力量，其管理成效直接关乎国家治理体系和治理能力现代化进程。在民族复兴伟业的关键阶段，干部管理更需在精准、科学、有效上持续发力，方能锻造出堪当时代重任的栋梁之才。
“政治标准”是干部管理的首要标尺，必须立稳立牢。政治属性是干部的根本属性。政治标准绝非抽象空洞的口号，而是体现在具体行动与重大考验中。要深入考察干部在贯彻落实党中央决策部署时是否立场坚定、态度坚决、行动有力，在复杂斗争面前是否头脑清醒、敢于亮剑，在个人利益与组织需要发生冲突时是否顾全大局、绝对服从。政治标准应成为干部选拔任用的“硬杠杠”，落实在思想上政治上行动上，为党的事业筑牢最坚实的政治根基。
“能力锻造”是干部成长的必由之路，必须精准滴灌。新时代新任务对干部能力素质提出了前所未有的要求。传统“大水漫灌”式的培训已难以满足需求。干部培养亟须聚焦“精准滴灌”，深入分析不同领域、不同层级、不同岗位干部的差异化短板与需求。对于年轻干部，应精心设计“蹲苗计划”，将其放到改革前沿、攻坚一线、艰苦地区去经风雨、壮筋骨，在解决复杂问题中锤炼过硬能力；对于经验丰富的中坚力量，则应侧重拓展其战略视野、创新思维和现代化治理本领，推动其成为引领高质量发展的行家里手。唯有如此，干部的能力提升方能与时代发展同频共振。
“考准考实”是干部管理的指挥棒，必须科学发力。考核评价是干部管理的关键环节，其导向作用犹如指挥棒，须构建起多维度、重实绩、看长远的科学考评体系。要将群众满意度作为重要标尺，真正倾听基层声音；要注重在重大项目推进、重大风险化解、急难险重任务中的表现，让实干担当者脱颖而出；更要探索建立常态化、近距离的日常考核机制，全面掌握干部的“活情况”与“真状态”。同时，必须让“能上能下”机制真正运转起来，对表现优异、贡献突出的干部大胆使用，对不思进取、作风漂浮、担当不足者坚决调整，让整个干部队伍如活水涌动，充满蓬勃朝气。
干部管理是关乎党的事业薪火相传、国家长治久安的系统工程。唯有以更高站位、更实举措、更严要求，把政治标准放在首位精准识别，在能力锻造上着力提升，让考核机制科学有效，方能不断培养造就政治过硬、本领高强、可堪大用的栋梁之材。（中共万安县委组织部 王嘉跃）
